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　　　　不过，作为新兴的交叉学科，纪检监察学的发展仍有待探索。张震介绍，在培养及教育模式上，全国各个高校仍在不断探索，各有特色，有的学校偏向党史党建，有的偏向马克思主义，“像我们学校，主要是以法学为主，整合了党内法规等学科”。☢　(　)　(　)上(shang)海(hai)交(jiao)通(tong)大(da)学(xue)媒(mei)体(ti)与(yu)设(she)计(ji)学(xue)院(yuan)教(jiao)授(shou)、(、)文(wen)化(hua)传(chuan)播(bo)研(yan)究(jiu)所(suo)原(yuan)主(zhu)任(ren)陈(chen)先(xian)元(yuan)，(，)是(shi)土(tu)生(sheng)土(tu)长(chang)的(de)上(shang)海(hai)人(ren)，(，)从(cong)小(xiao)生(sheng)长(chang)在(zai)黄(huang)浦(pu)江(jiang)边(bian)，(，)目(mu)前(qian)居(ju)住(zhu)在(zai)徐(xu)汇(hui)滨(bin)江(jiang)。(。)他(ta)1(1)9(9)9(9)2(2)年(nian)曾(zeng)在(zai)由(you)浦(pu)东(dong)新(xin)区(qu)新(xin)闻(wen)办(ban)主(zhu)办(ban)的(de)月(yue)刊(kan)《(《)浦(pu)东(dong)开(kai)发(fa)》(》)上(shang)发(fa)布(bu)过(guo)一(yi)篇(pian)《(《)黄(huang)浦(pu)江(jiang)高(gao)架(jia)旅(lv)游(you)观(guan)光(guang)索(suo)道(dao)畅(chang)想(xiang)》(》)的(de)文(wen)章(zhang)。(。)

每周平均加班近15个小时——这是北京一外企职员邓先生的工作经历，如果加上平时周末在家加班的时间，这个工时还要更长一些。

“在工作日，深夜12点前办公室的灯多是亮的，因为一直有人在工作，周末也有同事赶到单位来加班。”邓先生说。

像邓先生这样的加班族不在少数。《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现，近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。

国家统计局近日发布的2023年一季度国民经济运行情况也显示，今年3月，全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时，与去年3月的47.3小时相比增加1.4小时。

多名接受记者采访的业内专家指出，无节制的超时加班与企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关，严重违反劳动法，侵害劳动者休息权和健康权，建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系，倒逼企业守法，同时进一步完善劳动监察机制和投诉举报机制，建立科学的认定体系，完善保障休息权的相关立法，加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度。

“加班是家常便饭。”在北京某商场从事销售工作的李女士如是说，她和同事通常一个星期只休一天，且只能是周一至周五的某一天，周末不能轻易请假，每天上班时间超过8小时。

“公司规定的上班时间是10点至18点，但实际上通常会超过8个小时。”李女士说，虽然规定18点下班，但经常到了下班时间还有工作没处理完得接着干，有时领导还会占用下班时间临时开会，到家后还会时不时接到客户反馈问题，又要占用休息时间去沟通解决。

在湖南长沙某事业单位工作的赵先生同样面临加班问题。他的上班时间是9点至17点，但近些年他几乎没有准点下班过，有时为了工作需要加班到晚上十一二点才回家。

“有时候加班沦为了一种形式，平时即便工作按时完成了，但是由于其他同事还在工作，自己也不得不留在单位一起加班。”赵先生吐槽道。

“晚下班一两个小时都不能算作加班。”在广东一家互联网企业工作的张先生对记者说，自大学毕业以来，他一直从事程序员工作，工资待遇不错，但经常熬夜加班让他头疼。

“公司没有绩效考核，拿固定工资。每个月公司会给每个小组安排任务量，当月就要完成，不然就会扣钱。要想完成公司布置的任务量，就必须加班、每天加班。”张先生说，有时小组成员家里有事不得不请假，另外几个人就要顶上，加班到凌晨、周末无休是常态。

记者调查发现，在忍受超长工时的企业员工里，不少人是出于“自愿”无偿加班，“加班费”对他们来说是奢望。

“平均每周都要加班10小时左右，全部是‘自愿’，没有加班费。”赵先生告诉记者，虽然部门领导从没有提出过要求自己加班，但事实上，领导布置的工作量已经远非上班时间内能完成，自己只能“主动”加班，单位自然也不会向员工支付加班费用。

在赵先生看来，现在是否主动加班已经变成单位评判员工是否努力的标准，因此即使自己很讨厌这样的工作节奏，也不得不忍受。

刘女士自2016年从北京某高校毕业后从事过4个行业，从电商、股票期货到文案撰写、人力资源，没有一份工作是不用加班的。

“这4份工作的加班形式都不太一样，比如文案撰写要求员工每周完成多少篇有效文案，人力资源则要求每个月要与多少家公司建立联系。这些岗位都会通过高绩效来评判工作成果，而这些绩效几乎无法在公司规划的工作时间内完成，因此大多数加班属于‘自愿’行为，根本不可能拿到加班补贴。”刘女士说。

与赵先生、刘女士不同，在广东某民营企业工作的王女士告诉记者，自己主动加班更多是出于生活所迫。

“我的基本工资只有3000多元，要想拿到更高的工资，就要多干活，公司没有要求加班，但我不得不加班。”王女士说。

有数据显示，像王女士这样主动加班的现象比较普遍。前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》就称，11.1%的受访职场人表示通过勤奋加班获得了升职加薪。

受访的劳动者普遍认为，愈演愈烈的加班文化不仅损害了他们的劳动权益，还使其身心健康受到严重伤害。

“有时加班回到家已经是晚上11点多，睡觉要到12点以后，睡眠时间只有6小时左右。”赵先生无奈地说，经常加班也导致没有时间参加体育锻炼，身体素质一天不如一天。

在北京一家自媒体企业工作的张女士告诉记者，由于工作任务繁重，她平时经常需要加班写文案，并且精神压力很大，睡到自然醒对她来说已经十分“奢侈”。

“干这行，工作压力大，缺乏运动，很多同事的身体状态都不太好，几乎都有职业病。”张女士说，她每次看到“加班过劳死”这样的新闻，都会感到害怕，担心这样的事情也发生在自己身上。

此前一份覆盖1500名北上广加班白领的调查报告显示，超过70%的加班者都有便秘、腰酸背痛、四肢无力、精神萎靡、头晕头痛等15种不适症状。只有26%加班白领做到三餐饮食规律，超过57%的加班白领睡眠不足7小时。

“长期加班会对劳动者产生诸多不良影响，比如导致员工身体疲惫、精神压力过大，甚至引发各种疾病；也会影响员工的家庭生活和社交活动，导致员工缺乏社交支持和情感关怀；还不利于员工工作效率的提高，容易让员工失去对工作的热情，影响职业生涯发展，消耗工作能力和创造力等。”全国政协委员、北京金台律师事务所主任皮剑龙长期关注劳动者权益保障问题，对于劳动者超时加班问题，他认为亟须引起重视。

“劳动法第三条规定，劳动者有休息休假的权利；第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，强制加班的形式侵害了劳动者的休息权和依法定工作时间工作的权利。”皮剑龙说。

实际上，近年来有关部门对超时加班问题不断加大整治力度。

从2021年最高人民法院、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，到去年3月份北京、山东、安徽等多地人社部门开展超时加班整治，释放的信号十分明晰：纠偏当前畸形加班文化、保障劳动者合法权益。

然而，加班文化为何依然盛行？

皮剑龙分析，一方面是劳动法等相关法律法规关于加班的规定难以落实和监督，一些企业仍可以通过隐蔽的方式迫使劳动者加班，同时劳动者在劳动关系中处于弱势地位，面对强势的用人单位，大多数劳动者对加班文化只能选择接受；另一方面，大量企业缺乏相应的法律意识，仍存在“以加班为荣”的文化氛围，加班被视为一种奉献精神、责任感、进取心、团队合作等优秀品质的体现。反之，不加班则被认为是懒惰，这部分员工可能面临被淘汰的风险。

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰认为，劳动者不拒绝加班甚至要求加班可归因于多种因素，最重要的原因在于一些用人单位不合理的工资结构。

“许多劳动密集型企业的工资构成，往往表现为基本工资就是法定最低工资，其他部分全部体现为加班工资。如果没有加班，劳动者将仅仅领到最低工资，只能糊口却无法养家。”沈建峰说，当加班工资是正常工作时间工资1.5倍或者2倍的时候，一些劳动者可能会“期待”加班；社会保险缴纳按照基数进行而不是按照实际工资进行，也会导致用人单位倾向于少增加人数，多安排工作，加班因此普遍化；此外，严格的解雇保护制度，导致解除劳动者比较困难，企业在生产旺季往往并不一定是通过招聘人员解决用工需求，而是通过安排加班来进行。

法律救济力量薄弱也是原因之一。沈建峰认为，按照现行法的规定，劳动争议裁判中，加班的举证责任原则上在劳动者，很多单位可能通过不记考勤的加班、加班审批制度等规避导致劳动者无法举证，无法主张加班费。而从行政救济来看，在很多劳动保障监察的人员、编制、经费保障并不到位，相对于大量的企业及违法行为，劳动保障监察的力量非常薄弱。当违法成本很低或者无成本时，违法就会比较普遍。

“其实我国劳动者并不完全厌恶或者反对加班。勤劳本身是我国传统文化中的重要元素，当代劳动创造幸福的奋斗文化也会推动加班的出现。从中国劳动统计年鉴的数据看，近年来我国城镇职工劳动者周工作时间都在46小时左右。很多劳动者反对的可能更多是加班不给加班费。”沈建峰说。

近年来，四川伟旭律师事务所律师王恩惠办理过相当数量以加班为矛盾点的劳动争议案件。在他看来，此类争议的关键就是劳动者加班费用的兑现问题，若能兑现则绝大部分人会为了“饭碗”保持沉默。

记者采访30多名劳动者发现，目前治理超时加班仍然存在诸多堵点，比如劳动关系未明确，协商加班与强制加班的界限不易界定等。

在北京从事外卖工作的周先生说，虽然每天在线超过10小时平台就会提醒休息，但为了多劳多得，他仍然早8点出门晚10点回家，“干我们这行不存在加班”。

对此，皮剑龙认为，目前许多新业态就业群体大都没有建立明确的劳动关系，工作时间也没有明确规定，专项检查效果相对较弱，这些都不利于保护新业态从业人员的健康权益、劳动权益等合法权益。

采访中，不少劳动者提到，希望通过加班创收改善生活。那么，整治超时加班后还能加班吗？沈建峰认为，法律规定可以协商加班，同时规定每月加班超过36小时即属于违法行为；企业不能逼迫、暗示员工超时加班，“强制加班是底线问题，加班创收是上线问题，应该区分开来”。

他提出，现行法中加班需征得劳动者和工会同意的规则、加班费规则、加班时间限制规则以及保障上述规则落实的劳动监察制度，都可以在一定程度上解决超时加班的问题，并且在实践中确实也解决了一些问题，但仅靠现有制度还不足以彻底解决超时加班问题。

“治理超时加班本身是个系统工程。首先，需要社会观念的变革，我国普通劳动者往往并不拒绝加班，整个社会也很崇尚奋斗文化；其次，需要纳入经济方面的考量，在社会经济发展的特定水平下，对普通劳动者来说挣更多的钱比休息更重要；再次，也需要工时制度的配套制度，比如最低工资制度、社会保险费征缴基数制度等的完善。此外，落实劳动基准的劳动保障监察力量的不足、企业违法成本低，也在导致加班泛滥，这些方面的制度都需要调整。”沈建峰说。

皮剑龙也建议，及时完善保障休息权的相关立法，比如在劳动法中对休息权的内涵以及休息权的范围，作出进一步详细和具体的规定，同时规定劳动主管部门的执法权限、程序手段，并且明确针对各类违法行为的惩处手段，丰富法律责任的承担方式。

“加强劳动执法和监察部门的执法力度和透明度，对侵害劳动者休息权的违法行为进行查处，把强迫加班、超时加班作为打击重点，充分落实用人单位保障劳动者休息权的法定义务。”皮剑龙说，还要加强法律教育宣传，提高劳动者对休息权重要性和法律维权方式的认识，通过宣传教育使用人单位主动认识到关于加班的相关法律规定，树立保障劳动者合法权益的意识。

他还提出，要更好地发挥工会组织的作用，工会组织可以对企业存在的不合理劳动进行制约，积极同公司领导沟通、商榷，同时鼓励员工及时向工会组织寻求帮助。

　　　　5yue9ri，jiaoyubuhuitongyouguanbumenzhaokai2023nianquanguoputonggaoxiaozhaoshengkaoshianquangongzuoshipinhui，jiaoyubuchangdui2023niangaokaogongzuozuochubushu，qiangtiaobafangfanshoujizuobizuoweijinniangaokaoanquandezhongzhongzhizhong。「……へぇ、じゃぁ、一応は解決ってとこ？」　　古德曼：长期以来，我一直认为应该鼓励不同国家同一行业的人进行交流。此外，不仅应该通过专业组织来推进两国人文交流，还应该把孩子们也包括进来。澳大利亚的学生可以到中国进行短期游学，反之亦然。澳大利亚孩子如果要在中国上3个月的学，自然就会先去学习中文，这就有助于促进外国对中国的了解。我希望人们能够把目光放长远，为来自不同文化背景的人可以在一起工作的世界而努力。

2023年5月16日，福建实达集团股份有限公司（简称

根据《民法典》、《证券法》及最高人民法院的关于虚假陈述民事赔偿司法解释的规定，上市公司、控股股东、实际控制人、董监高人员及其中介机构等因虚假陈述等的证券欺诈行为导致证券投资者权益受损的，应承担民事赔偿责任，赔偿范围包括：投资差额、佣金、印花税和利息损失等。权益受损的证券投资者可以向有管辖权的法院提起民事赔偿诉讼。

由于st实达涉嫌信息披露违法违规，被中国证监会立案调查，为维护证券投资者合法权益，北京盈科（上海）律师事务所凌铮律师向曾经购买过st实达的证券投资者展开诉讼代理征集，代理投资者索赔诉讼，权益受损的证券投资者可以向前述律师进行索赔登记。根据司法解释，暂定：

1、st实达索赔条件：1、在2023年5月16日前买入st实达股票，并在2023年5月16日收盘时仍持有该股票的受损投资者，可以索赔预登记；

2、索赔预登记条件仅供参考，根据证监会调查、法院诉讼进展适时调整，最终索赔条件、是否获赔、赔付标准等以法院认定为准。

1．上述提示的索赔条件仅供参考，不涉及投资者任何证券投资决策和证券买卖建议。索赔的最终条件将根据中国证监会行政处罚的结论进一步调整，并以相关法院最终生效的判决所认定的法律时点、赔付对象、赔付范围、赔付标准、会计计算方式为准。

2．以行政处罚决定为特征的前置条件取消后，投资者虽然可以直接诉讼，但由于调查手段有限，以立案调查通知或行政监管措施决定作为直接诉讼的依据起诉存在败诉的风险，所以，作为专业律师提示投资者：行政处罚决定仍然应当作为提起诉讼的必要前提之一。

3．在拟提起的民事侵权诉讼案件中，上市公司退市与否，都不影响民事索赔侵权诉讼的进程，但有可能会影响诉讼的进度。而进入破产程序（包括重整、预重整或清算），则影响诉讼进度的可能会较大。如发生代表人诉讼，您可以选择参加或不参加、加入或退出。

4．投资者索赔登记或预登记应提供下列材料：（1）《身份证》复印件。（2）《证券账户开户信息确认单》原件（加盖证券公司营业部印章）。（3）从首次买入该股票/债券/权证等至今的《证券交易记录流水》原件（加盖证券公司营业部印章）。

（本文由北京盈科（上海）律师事务所凌铮律师供稿，不代表新浪财经的立场。凌铮律师曾就读于加州大学洛杉矶分校（ucla），在海外留学工作多年。擅长上市公司虚假陈述案件中为股民维权索赔。全网粉丝超百万，浏览量超过2亿人次。）

责任编辑：韦子蓉

　　#####「目をそむけたくなっても」

《金色河流》：鲁敏著；译林出版社出版。

文学说到底是要表达思想内涵、传递精神力量。我们倡导作家讲好中国故事，展示当代中国人形象，特别需要在创作实践上给出生动、有说服力的例证，需要一批在表现人间烟火的同时传递精神力量的优秀作品。作家鲁敏的长篇小说《金色河流》在人物塑造、故事结构、情节叙述以及内涵开掘上做出有益探索，既写活了我们置身其中的烟火世界，也生动展现了一个理想高洁的精神世界。

《金色河流》作品名意境隽永，阅读小说可知，“河流”寓意人生，“金色”既指财富，也指超越物质财富的金子般的心灵。作品以民营企业家穆有衡生命最后两年的时光为切入点，回望他艰辛打拼、步履不停的创业历程，讲述他在财富、亲情、道义之间抉择的故事。从穆有衡大开大阖的人生巨变，到他与子一代的观念碰撞，再到他选择将财富捐赠作为生命的终章，作品写出了物质创造、道德情感与时代发展的同频共振，折射出时代大潮中精神世界的嬗变。

从作品中，可以读出作者自觉的戏剧性追求。绵密的现实生活书写里潜藏着戏剧性结构。人物关系构成也带有戏剧性特征，以一个人物为中心，逐渐向周边扩散，又因种种显在和潜在、直接和间接的交错关联，构成一种网状形态。在故事情节与人物关系的不断推进中，小说逐渐引出一个正剧式的严肃主题：人在创造物质财富的过程中，如何保持心灵和精神的光泽？这既是义利关系的考量，也是对精神品格的淬炼。对此，作者给出了自己的思考和回答。可贵的是，这种表达是通过人物故事的发展、丰沛的现实细节自然引出的，给读者留下了思考空间。

从主题上说，作者所要表现的，是中国人的精神追求。主人公穆有衡从始至终所抱持的价值观以及他最后做出的财富捐赠，显示了道义的力量。小说中其他人物也保持了内心的高洁。王桑对传承民族艺术怀有深深的热情，与好友一起为振兴昆曲艺术而执着努力。乡村女孩河山在人生境遇的变化中领悟到的也是爱与亲情的珍贵。

作品塑造的这些人物，作为小说里的典型人物，他们身上体现着美好心灵和价值理想。正是因为有这样的美好心灵和价值理想，生命的河流才能闪耀精神的光泽，时代大潮才能如金色河流般奔涌向前。

时间是检验作品成色的试金石，《金色河流》的评价还要交给时间，交给广大读者。

　　　　依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经区纪委常委会会议研究并报区委批准，决定给予杨大庆、晋长皓、邢曼开除党籍处分，由区监委给予开除公职处分；收缴违纪违法所得；将三人涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。「かなりの量だわよね。百八十人ぶんだもの。そういうの集めてまわって焼くのってどういう気分のものなのかしら」　(　)　(　)阳(yang)性(xing)感(gan)染(ran)者(zhe)2(2)0(0)，(，)女(nv)，(，)5(5)4(4)岁(sui)，(，)居(ju)住(zhu)于(yu)天(tian)津(jin)市(shi)西(xi)青(qing)区(qu)李(li)七(qi)庄(zhuang)街(jie)，(，)系(xi)管(guan)控(kong)人(ren)员(yuan)筛(shai)查(zha)发(fa)现(xian)，(，)8(8)月(yue)3(3)1(1)日(ri)采(cai)集(ji)咽(yan)拭(shi)子(zi)，(，)经(jing)检(jian)测(ce)中(zhong)心(xin)检(jian)测(ce)，(，)结(jie)果(guo)呈(cheng)阳(yang)性(xing)，(，)为(wei)新(xin)冠(guan)病(bing)毒(du)无(wu)症(zheng)状(zhuang)感(gan)染(ran)者(zhe)。(。)

（来源：看看新闻网网）