春天卡盟-红利来

　　　　yucitongshi，lingyizuozhongbushenghuichengshizhengzhouyezhengzaibijin。jinnianyijidu，zhengzhougdpdadao3384.86yiyuan，yi6�zengsuzanjuwanyichengshidisanwei，jinciyuxianheshenzhen。congjingjizongliangkan，qiyuwuxidechajubuguo6.9yiyuan，xiangbiquniantongqi100yiyuanzuoyoudafusuoxiao，youwangzaiquanniangenqingdao、wuxihechangshatongtaijingji。

disanshisanciquanguozhucanri：xinxiwuzhangai，rangcanjirengongxiangkejibianli。

♪　　卢拉说：“我们什么都没有，最有的就是耐心，中国人一定懂耐心是什么东西。我知道大家长久以来习惯了使用美元，但我想，21世纪了，我们可以做一点非常不一样的事情。”

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漫画作者：马宏亮（人民网好利来的版权图片，未经授权请勿转载。）

5月19日至21日，以美国为首的七国集团（g7）在日本广岛召开峰会并发表联合声明等文件，炒作涉华议题，并以所谓“经济胁迫”影射中国。

在本次峰会中，g7将“经济安保”写入附属声明，强调反制“经济胁迫”。声明称，他们将“打击经济胁迫”，“在不过度限制贸易和投资的情况下，保护可能被用于威胁国家安全的先进技术”。

所谓的“经济安保”其实是美国挑动盟友以反对“经济胁迫”之名打造排他性“小圈子”，扰乱全球产业链供应链安全稳定。事实上，美国才是“经济胁迫”的源头和集大成者。长期以来，美国以国家安全之名，大搞单边制裁、长臂管辖、“脱钩断链”。据统计，美国上届政府期间累计实施逾3900项制裁措施。截至2021财年，美净制裁实体和个人高达9421个，较2000财年增长933%。到底是为了所谓的“安全”还是霸权，不言自明。

　　　　“ershitiao”cuoshiguiding，gaofengxianqulianxu5tianweifaxianxinzengganranzhe，jiangweidifengxianqu。dan《fangan》jinyibumingque：gaofengxianqulianxu5tianweifaxianxinzengganranzhe，qiedi5tianfengxianquyuneisuoyourenyuanwanchengyilunhesuanshaizhajunweiyinxing，jiangweidifengxianqu。zhuanjiazhichu，zheshiweilezuzhiyixiedifang“yidaoqie”jiefeng，xiangdangyu“anshangleyigefamen”。　　而更大的好处就是，这些被派往各地的班差衙役是从军队直接下放下来的，归属刑部管辖，地方官员无权任免，也因此，更进一步的加强了吕布对地方的掌控力度。

5月22日，第七十六届世界卫生大会明确拒绝将“邀请台湾以观察员身份参加世卫大会”的提案列入大会议程。这是世卫大会连续第七年拒绝所谓涉台提案，再次表明联大第2758号决议和世卫大会25.1号决议确认的一个中国原则不容置疑，台湾民进党当局借世卫大会搞政治操弄绝无出路。

7年来，台湾民进党当局伙同个别国家在世卫大会“逢会必闹”。特别是新冠疫情发生以来，台湾民进党当局及个别国家罔顾国际社会对团结抗疫的迫切期待，反复在世界卫生组织炒作涉台问题，给专业机构带来政治干扰。这种将一己私利置于国际公义之上的做法注定不得人心。

台湾民进党当局声称不让台参加世卫大会将导致国际防疫体系“出现缺口”，完全是一个伪命题。中国中央政府始终高度重视台湾同胞的健康福祉，在一个中国原则前提下，对台湾地区参与全球卫生事务作出妥善安排。新冠疫情发生以来，大陆最先邀请台湾专家赴武汉考察，向台湾地区通报新冠疫情超过500次。我就任中国常驻联合国日内瓦办事处和瑞士其他国际组织代表、特命全权大使后，同世卫组织秘书处保持密切协调，在符合一个中国原则前提下，安排台湾地区卫生专家参加世卫组织技术活动100余次。

台湾民进党当局无视中央政府善意，顽固谋求政治私利，引发国际社会强烈不满。本届世卫大会开幕前，近140个国家明确支持中方立场，近百个国家专门致函世卫组织总干事或公开发表声明，重申坚持一个中国原则，反对台湾参会，强调台湾缺乏参与世卫大会的政治基础，涉台问题不应干扰会议进程等。这些正义之声是对台湾民进党当局的不满和警告，更是对国际法治和正义的坚守和维护。

世界上只有一个中国，台湾是中国领土不可分割的一部分，中华人民共和国政府是代表全中国的唯一合法政府。台湾民进党当局及个别国家搞涉台提案，图谋在世卫组织等联合国机构制造“两个中国”“一中一台”，严重违反国际法，严重背弃有关国家对中国作出的政治承诺，严重践踏国际关系基本准则。台湾回归中国是战后国际秩序的重要组成部分。《开罗宣言》《波茨坦公告》等一系列国际法文件，都明确了中国对台湾的主权。联大第2758号决议和世卫大会25.1号决议都确认了一个中国原则。“台独”分裂势力以及少数国家试图破坏国际规则、颠覆战后国际秩序、践踏中国主权，中国绝不会答应。本届世卫大会再次表明，在涉及各国主权和领土完整能否得到捍卫、联合国决议和世卫组织规则能否得到遵守、战后国际秩序能否得到维护的大是大非问题上，绝大多数国家都和中国站在一起，坚决反对任何试图歪曲、否定和挑战现行国际体系和国际规则根本的行径。

历史潮流滚滚向前，不可阻挡。台湾民进党当局应停止炒作涉台问题的挑衅行径。

（作者为中国常驻联合国日内瓦办事处和瑞士其他国际组织代表、特命全权大使陈旭）

　　　　境外输入确诊病例：韩国籍，8月27日从韩国到达北京首都机场，经闭环管理送至集中隔离酒店，8月30日诊断为无症状感染者，8月31日诊断为确诊病例。

　　#####　　“那就任由刘备崛起？”吕布坐在了椅子上，虽然清楚这一仗谁都能先打，但只有他不能，一旦他动了，恐怕就是诸侯联合进攻的局面，哪怕经过五年休养生息，民生渐渐兴起，吕布也不想拿着自己辛苦攒下来的本钱去跟人硬耗，就算打赢了，恐怕自己也得重新来过了。

新华社南京5月21日电

新华社记者潘晔

孟夏之月，万物并秀。位于江浙沪“金三角”环抱之中的江苏省苏州市吴江区，一片生机盎然。驱车沿着盛泽镇南三环高架桥自西向东行驶，一路上车流涌动，交通运行繁忙。

“没想到一个小镇就有‘三环’，早晚高峰还堵车。哟！这里还是‘中国丝绸第一镇’。”跟随记者一路调研的司机师傅说道。顺着师傅的示意向窗外眺望，右前方高耸的白色冷却塔，渐行渐近。塔上“盛泽”二字以及水乡场景彩绘画，让这高55米、底部直径约48米的冷却塔，看起来像是一处“文化地标”。

盛泽镇是吴江的经济重镇，也是知名的“丝绸古镇、纺织名城”。这样一个占地150平方公里、人口40万的江南小镇，走出了大批优秀民营企业、诞生了两家世界500强，是目前全球纺织业集聚度最高的地区之一。

“盛泽镇现有纺织企业近3000家，打造了全球少有的‘从一滴油到一匹布’‘从一根丝到一个品牌’的完整纺织产业链。”吴江区委常委、吴江高新区党工委书记、盛泽镇党委书记沈春荣说，产业发展非一朝一夕之功，很多“老板”也是从“草根”起步，一步一个脚印把企业发展壮大。

近年来，吴江还通过对“一根蚕丝”的智能化改造、数字化转型，串起了当地丝绸纺织产业的转型升级，使得这一古老而美丽的传统产业“破茧重生”。

走进吴江福华织造有限公司车间，只见一条条生产线有序排列、一台台纺织设备不停运转，这里正加工着一款高密超薄面料。将小粒径的复合粉体材料均匀分散在纤维中，不仅能够对进入面料的紫外线进行反射、散射，使得面料具备优异的抗紫外线功能，而且能够快速散热，具备优异的接触冰凉特性。北京冬奥会开幕式部分入场服的高档面料就诞生于此。

在国家先进功能纤维创新中心，“一根丝”早已不是当年的模样。

“化学纤维作为纺织生产的主要原料之一，也是助推纺织行业升级发展的重要基础。”苏州市吴江区工业和信息化局副局长陈建刚说，“一直以来，单丝（超细纤维）做到0.5dpf（1万米重量0.5克），是化纤领域难以突破的瓶颈。盛虹将单丝细度做到了0.15dpf，直径相当于头发丝的1/30，也因此盛虹制定了我国化纤行业第一项国际标准。”

目前这家由盛虹控股集团牵头组建的国家级制造业创新中心已集聚百余家龙头企业、高校及科研院所等单位，在纳米纤维、阻燃纤维、无锑纤维等多方面实现技术突破。

以天然蚕丝为原点，吴江不断延伸产业链、拓展新赛道，把“一根丝”做到极致，并以“丝”为媒，由“线”到“面”，培育出丝绸纺织、装备制造、电子信息以及新材料4个千亿级产业集群以及31家上市企业、50多家国家级专精特新“小巨人”企业、25万家市场主体。

今年2月，由吴江与赛迪顾问联合推出的“先进材料发展指数”正式发布，这一指数也称为“吴江指数”。凭借自身在纤维材料、薄膜材料、磁感应材料等领域积累的良好基础，吴江十多年来持续培育的新材料产业，如今已成长为当地第4个“千亿级”产业集群。从“一根桑蚕丝”到“一根化纤丝”，从“面料”到“新材料”，吴江持续推动高质量发展，在创新中领跑，在探索中求变。

苏州市吴江区委书记、吴江经济技术开发区党工委书记李铭说，丝绸纺织是吴江传统优势产业，历史文化底蕴深厚。下一步，吴江将立足资源优势，厚植产业根基，在先进材料、高端装备、新一代信息技术等领域加快形成高端创新集群，促进传统产业与战略性新兴产业“双轮驱动”，以产业全面振兴推动高质量发展。

每周平均加班近15个小时——这是北京一外企职员邓先生的工作经历，如果加上平时周末在家加班的时间，这个工时还要更长一些。

“在工作日，深夜12点前办公室的灯多是亮的，因为一直有人在工作，周末也有同事赶到单位来加班。”邓先生说。

像邓先生这样的加班族不在少数。《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现，近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。

国家统计局近日发布的2023年一季度国民经济运行情况也显示，今年3月，全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时，与去年3月的47.3小时相比增加1.4小时。

多名接受记者采访的业内专家指出，无节制的超时加班与企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关，严重违反劳动法，侵害劳动者休息权和健康权，建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系，倒逼企业守法，同时进一步完善劳动监察机制和投诉举报机制，建立科学的认定体系，完善保障休息权的相关立法，加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度。

“加班是家常便饭。”在北京某商场从事销售工作的李女士如是说，她和同事通常一个星期只休一天，且只能是周一至周五的某一天，周末不能轻易请假，每天上班时间超过8小时。

“公司规定的上班时间是10点至18点，但实际上通常会超过8个小时。”李女士说，虽然规定18点下班，但经常到了下班时间还有工作没处理完得接着干，有时领导还会占用下班时间临时开会，到家后还会时不时接到客户反馈问题，又要占用休息时间去沟通解决。

在湖南长沙某事业单位工作的赵先生同样面临加班问题。他的上班时间是9点至17点，但近些年他几乎没有准点下班过，有时为了工作需要加班到晚上十一二点才回家。

“有时候加班沦为了一种形式，平时即便工作按时完成了，但是由于其他同事还在工作，自己也不得不留在单位一起加班。”赵先生吐槽道。

“晚下班一两个小时都不能算作加班。”在广东一家互联网企业工作的张先生对记者说，自大学毕业以来，他一直从事程序员工作，工资待遇不错，但经常熬夜加班让他头疼。

“公司没有绩效考核，拿固定工资。每个月公司会给每个小组安排任务量，当月就要完成，不然就会扣钱。要想完成公司布置的任务量，就必须加班、每天加班。”张先生说，有时小组成员家里有事不得不请假，另外几个人就要顶上，加班到凌晨、周末无休是常态。

记者调查发现，在忍受超长工时的企业员工里，不少人是出于“自愿”无偿加班，“加班费”对他们来说是奢望。

“平均每周都要加班10小时左右，全部是‘自愿’，没有加班费。”赵先生告诉记者，虽然部门领导从没有提出过要求自己加班，但事实上，领导布置的工作量已经远非上班时间内能完成，自己只能“主动”加班，单位自然也不会向员工支付加班费用。

在赵先生看来，现在是否主动加班已经变成单位评判员工是否努力的标准，因此即使自己很讨厌这样的工作节奏，也不得不忍受。

刘女士自2016年从北京某高校毕业后从事过4个行业，从电商、股票期货到文案撰写、人力资源，没有一份工作是不用加班的。

“这4份工作的加班形式都不太一样，比如文案撰写要求员工每周完成多少篇有效文案，人力资源则要求每个月要与多少家公司建立联系。这些岗位都会通过高绩效来评判工作成果，而这些绩效几乎无法在公司规划的工作时间内完成，因此大多数加班属于‘自愿’行为，根本不可能拿到加班补贴。”刘女士说。

与赵先生、刘女士不同，在广东某民营企业工作的王女士告诉记者，自己主动加班更多是出于生活所迫。

“我的基本工资只有3000多元，要想拿到更高的工资，就要多干活，公司没有要求加班，但我不得不加班。”王女士说。

有数据显示，像王女士这样主动加班的现象比较普遍。前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》就称，11.1%的受访职场人表示通过勤奋加班获得了升职加薪。

受访的劳动者普遍认为，愈演愈烈的加班文化不仅损害了他们的劳动权益，还使其身心健康受到严重伤害。

“有时加班回到家已经是晚上11点多，睡觉要到12点以后，睡眠时间只有6小时左右。”赵先生无奈地说，经常加班也导致没有时间参加体育锻炼，身体素质一天不如一天。

在北京一家自媒体企业工作的张女士告诉记者，由于工作任务繁重，她平时经常需要加班写文案，并且精神压力很大，睡到自然醒对她来说已经十分“奢侈”。

“干这行，工作压力大，缺乏运动，很多同事的身体状态都不太好，几乎都有职业病。”张女士说，她每次看到“加班过劳死”这样的新闻，都会感到害怕，担心这样的事情也发生在自己身上。

此前一份覆盖1500名北上广加班白领的调查报告显示，超过70%的加班者都有便秘、腰酸背痛、四肢无力、精神萎靡、头晕头痛等15种不适症状。只有26%加班白领做到三餐饮食规律，超过57%的加班白领睡眠不足7小时。

“长期加班会对劳动者产生诸多不良影响，比如导致员工身体疲惫、精神压力过大，甚至引发各种疾病；也会影响员工的家庭生活和社交活动，导致员工缺乏社交支持和情感关怀；还不利于员工工作效率的提高，容易让员工失去对工作的热情，影响职业生涯发展，消耗工作能力和创造力等。”全国政协委员、北京金台律师事务所主任皮剑龙长期关注劳动者权益保障问题，对于劳动者超时加班问题，他认为亟须引起重视。

“劳动法第三条规定，劳动者有休息休假的权利；第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，强制加班的形式侵害了劳动者的休息权和依法定工作时间工作的权利。”皮剑龙说。

实际上，近年来有关部门对超时加班问题不断加大整治力度。

从2021年最高人民法院、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，到去年3月份北京、山东、安徽等多地人社部门开展超时加班整治，释放的信号十分明晰：纠偏当前畸形加班文化、保障劳动者合法权益。

然而，加班文化为何依然盛行？

皮剑龙分析，一方面是劳动法等相关法律法规关于加班的规定难以落实和监督，一些企业仍可以通过隐蔽的方式迫使劳动者加班，同时劳动者在劳动关系中处于弱势地位，面对强势的用人单位，大多数劳动者对加班文化只能选择接受；另一方面，大量企业缺乏相应的法律意识，仍存在“以加班为荣”的文化氛围，加班被视为一种奉献精神、责任感、进取心、团队合作等优秀品质的体现。反之，不加班则被认为是懒惰，这部分员工可能面临被淘汰的风险。

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰认为，劳动者不拒绝加班甚至要求加班可归因于多种因素，最重要的原因在于一些用人单位不合理的工资结构。

“许多劳动密集型企业的工资构成，往往表现为基本工资就是法定最低工资，其他部分全部体现为加班工资。如果没有加班，劳动者将仅仅领到最低工资，只能糊口却无法养家。”沈建峰说，当加班工资是正常工作时间工资1.5倍或者2倍的时候，一些劳动者可能会“期待”加班；社会保险缴纳按照基数进行而不是按照实际工资进行，也会导致用人单位倾向于少增加人数，多安排工作，加班因此普遍化；此外，严格的解雇保护制度，导致解除劳动者比较困难，企业在生产旺季往往并不一定是通过招聘人员解决用工需求，而是通过安排加班来进行。

法律救济力量薄弱也是原因之一。沈建峰认为，按照现行法的规定，劳动争议裁判中，加班的举证责任原则上在劳动者，很多单位可能通过不记考勤的加班、加班审批制度等规避导致劳动者无法举证，无法主张加班费。而从行政救济来看，在很多劳动保障监察的人员、编制、经费保障并不到位，相对于大量的企业及违法行为，劳动保障监察的力量非常薄弱。当违法成本很低或者无成本时，违法就会比较普遍。

“其实我国劳动者并不完全厌恶或者反对加班。勤劳本身是我国传统文化中的重要元素，当代劳动创造幸福的奋斗文化也会推动加班的出现。从中国劳动统计年鉴的数据看，近年来我国城镇职工劳动者周工作时间都在46小时左右。很多劳动者反对的可能更多是加班不给加班费。”沈建峰说。

近年来，四川伟旭律师事务所律师王恩惠办理过相当数量以加班为矛盾点的劳动争议案件。在他看来，此类争议的关键就是劳动者加班费用的兑现问题，若能兑现则绝大部分人会为了“饭碗”保持沉默。

记者采访30多名劳动者发现，目前治理超时加班仍然存在诸多堵点，比如劳动关系未明确，协商加班与强制加班的界限不易界定等。

在北京从事外卖工作的周先生说，虽然每天在线超过10小时平台就会提醒休息，但为了多劳多得，他仍然早8点出门晚10点回家，“干我们这行不存在加班”。

对此，皮剑龙认为，目前许多新业态就业群体大都没有建立明确的劳动关系，工作时间也没有明确规定，专项检查效果相对较弱，这些都不利于保护新业态从业人员的健康权益、劳动权益等合法权益。

采访中，不少劳动者提到，希望通过加班创收改善生活。那么，整治超时加班后还能加班吗？沈建峰认为，法律规定可以协商加班，同时规定每月加班超过36小时即属于违法行为；企业不能逼迫、暗示员工超时加班，“强制加班是底线问题，加班创收是上线问题，应该区分开来”。

他提出，现行法中加班需征得劳动者和工会同意的规则、加班费规则、加班时间限制规则以及保障上述规则落实的劳动监察制度，都可以在一定程度上解决超时加班的问题，并且在实践中确实也解决了一些问题，但仅靠现有制度还不足以彻底解决超时加班问题。

“治理超时加班本身是个系统工程。首先，需要社会观念的变革，我国普通劳动者往往并不拒绝加班，整个社会也很崇尚奋斗文化；其次，需要纳入经济方面的考量，在社会经济发展的特定水平下，对普通劳动者来说挣更多的钱比休息更重要；再次，也需要工时制度的配套制度，比如最低工资制度、社会保险费征缴基数制度等的完善。此外，落实劳动基准的劳动保障监察力量的不足、企业违法成本低，也在导致加班泛滥，这些方面的制度都需要调整。”沈建峰说。

皮剑龙也建议，及时完善保障休息权的相关立法，比如在劳动法中对休息权的内涵以及休息权的范围，作出进一步详细和具体的规定，同时规定劳动主管部门的执法权限、程序手段，并且明确针对各类违法行为的惩处手段，丰富法律责任的承担方式。

“加强劳动执法和监察部门的执法力度和透明度，对侵害劳动者休息权的违法行为进行查处，把强迫加班、超时加班作为打击重点，充分落实用人单位保障劳动者休息权的法定义务。”皮剑龙说，还要加强法律教育宣传，提高劳动者对休息权重要性和法律维权方式的认识，通过宣传教育使用人单位主动认识到关于加班的相关法律规定，树立保障劳动者合法权益的意识。

他还提出，要更好地发挥工会组织的作用，工会组织可以对企业存在的不合理劳动进行制约，积极同公司领导沟通、商榷，同时鼓励员工及时向工会组织寻求帮助。

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（来源：快科技）