迈开腿让我尝一下你的味道一-红利来

盖饭娱乐05月25日电:迈开腿让我尝一下你的味道一_曰韩av  此刻的吕布,如果坚持将目光投向中原的话,那最好的结果,都是两败俱伤的局面,毕竟如今已经不是袁曹争锋的时候了,那时候的袁绍是大势所趋,江东孙策一死,内部自己乱了,刘表被世家牵制,吕布忙着整顿西部,加上袁绍本身底蕴十足,才敢直接打中原。「一度会ってみりゃいいじゃないかcワタナベ」と永沢さんが言った。「べつにやらなくていいんだから」zhmrlrzc5-dkisn813wt1-t3t1flabku

    1949年4月出生,1968年参加工作。历任上海铁路局南京分局党委书记,杭州分局分局长、党委书记,南京分局分局长、党委书记,济南铁路局局长、党委副书记。「ん、うん。あ、ちょっと待って」<(<)p(p)>(>)隐(yin)含(han)波(bo)动(dong)率(lv)((()i(i)v(v))())是(shi)对(dui)一(yi)支(zhi)股(gu)票(piao)年(nian)内(nei)价(jia)格(ge)变(bian)动(dong)的(de)预(yu)估(gu),(,)反(fan)映(ying)投(tou)资(zi)者(zhe)对(dui)未(wei)来(lai)价(jia)格(ge)波(bo)动(dong)程(cheng)度(du)的(de)预(yu)期(qi),(,)是(shi)期(qi)权(quan)定(ding)价(jia)的(de)关(guan)键(jian)因(yin)素(su)。(。)股(gu)票(piao)隐(yin)含(han)波(bo)动(dong)率(lv)高(gao),(,)表(biao)示(shi)市(shi)场(chang)情(qing)绪(xu)较(jiao)极(ji)端(duan),(,)价(jia)格(ge)波(bo)动(dong)较(jiao)大(da),(,)不(bu)确(que)定(ding)性(xing)就(jiu)大(da);(;)反(fan)之(zhi),(,)波(bo)动(dong)率(lv)低(di)表(biao)示(shi)市(shi)场(chang)预(yu)期(qi)价(jia)格(ge)波(bo)动(dong)较(jiao)小(xiao),(,)不(bu)确(que)定(ding)性(xing)较(jiao)小(xiao)。(。)<(<)/(/)p(p)>(>)<(<)p(p)>(>)一(yi)、(、)个(ge)股(gu)隐(yin)含(han)波(bo)动(dong)率(lv)((()i(i)v(v))())异(yi)动(dong)榜(bang)<(<)/(/)p(p)>(>)<(<)p(p)>(>)$($)p(p)a(a)c(c)w(w)e(e)s(s)t(t)b(b)a(a)n(n)c(c)o(o)r(r)p(p)((()p(p)a(a)c(c)w(w).(.)u(u)s(s))())$($)隔(ge)夜(ye)大(da)跌(die)超(chao)1(1)4(4)%(%),(,)隐(yin)含(han)波(bo)动(dong)率(lv)在(zai)两(liang)日(ri)连(lian)跌(die)后(hou),(,)再(zai)次(ci)回(hui)升(sheng)至(zhi)9(9)8(8)%(%)的(de)高(gao)百(bai)分(fen)位(wei)水(shui)平(ping),(,)沽(gu)购(gou)比(bi)3(3).(.)4(4)2(2),(,)前(qian)一(yi)日(ri)仅(jin)为(wei)1(1).(.)5(5)7(7);(;)行(xing)权(quan)价(jia)3(3)-(-)4(4)美(mei)元(yuan)的(de)看(kan)跌(die)期(qi)权(quan)被(bei)抢(qiang)筹(chou),(,)成(cheng)交(jiao)量(liang)均(jun)在(zai)一(yi)万(wan)张(zhang)以(yi)上(shang)。(。)<(<)/(/)p(p)>(>)<(<)p(p)>(>)在(zai)最(zui)近(jin)几(ji)家(jia)银(yin)行(xing)倒(dao)闭(bi)后(hou),(,)美(mei)联(lian)储(chu)将(jiang)于(yu)今(jin)夏(xia)公(gong)布(bu)加(jia)强(qiang)银(yin)行(xing)资(zi)本(ben)金(jin)规(gui)定(ding)的(de)计(ji)划(hua)。(。)美(mei)联(lian)储(chu)负(fu)责(ze)监(jian)管(guan)的(de)副(fu)主(zhu)席(xi)巴(ba)尔(er)((()m(m)i(i)c(c)h(h)a(a)e(e)l(l)b(b)a(a)r(r)r(r))())表(biao)示(shi),(,)美(mei)国(guo)的(de)社(she)区(qu)银(yin)行(xing)整(zheng)体(ti)“(“)健(jian)康(kang)且(qie)具(ju)有(you)韧(ren)性(xing)”(”),(,)同(tong)时(shi)美(mei)联(lian)储(chu)正(zheng)在(zai)仔(zai)细(xi)考(kao)虑(lv)针(zhen)对(dui)大(da)型(xing)地(di)区(qu)性(xing)银(yin)行(xing)的(de)规(gui)则(ze)变(bian)更(geng)。(。)<(<)/(/)p(p)>(>)<(<)p(p)>(>)身(shen)陷(xian)收(shou)购(gou)战(zhan)的(de)职(zhi)业(ye)足(zu)球(qiu)俱(ju)乐(le)部(bu)$($)曼(man)联(lian)((()m(m)a(a)n(n)u(u).(.)u(u)s(s))())$($)盘(pan)后(hou)大(da)涨(zhang)超(chao)1(1)4(4)%(%),(,)隐(yin)含(han)波(bo)动(dong)率(lv)连(lian)升(sheng)两(liang)日(ri)至(zhi)年(nian)内(nei)较(jiao)高(gao)水(shui)平(ping),(,)沽(gu)购(gou)比(bi)0(0).(.)4(4);(;)行(xing)权(quan)价(jia)2(2)7(7)美(mei)元(yuan)的(de)看(kan)跌(die)期(qi)权(quan)成(cheng)交(jiao)量(liang)居(ju)首(shou),(,)逾(yu)1(1)2(2)0(0)0(0)张(zhang),(,)而(er)未(wei)平(ping)仓(cang)量(liang)仅(jin)有(you)8(8)张(zhang)。(。)<(<)/(/)p(p)>(>)<(<)p(p)>(>)外(wai)媒(mei)报(bao)道(dao)称(cheng),(,)卡(ka)塔(ta)尔(er)伊(yi)斯(si)兰(lan)银(yin)行(xing)的(de)行(xing)长(chang)谢(xie)赫(he)·(·)贾(jia)西(xi)姆(mu)已(yi)经(jing)提(ti)交(jiao)了(le)第(di)四(si)份(fen)更(geng)高(gao)的(de)收(shou)购(gou)曼(man)联(lian)的(de)出(chu)价(jia),(,)据(ju)信(xin)接(jie)近(jin)5(5)0(0)亿(yi)英(ying)镑(bang)。(。)此(ci)前(qian)据(ju)福(fu)布(bu)斯(si)报(bao)道(dao),(,)该(gai)俱(ju)乐(le)部(bu)在(zai)2(2)0(0)2(2)2(2)年(nian)的(de)估(gu)值(zhi)为(wei)4(4)6(6)亿(yi)美(mei)元(yuan)。(。)<(<)/(/)p(p)>(>)<(<)p(p)>(>)二(er)、(、)期(qi)权(quan)隐(yin)含(han)波(bo)动(dong)率(lv)涨(zhang)幅(fu)t(t)o(o)p(p)1(1)0(0)<(<)/(/)p(p)>(>)<(<)p(p)>(>)生(sheng)物(wu)技(ji)术(shu)公(gong)司(si)$($)h(h)o(o)r(r)i(i)z(z)o(o)n(n)t(t)h(h)e(e)r(r)a(a)p(p)e(e)u(u)t(t)i(i)c(c)s(s)((()h(h)z(z)n(n)p(p).(.)u(u)s(s))())$($)跌(die)超(chao)1(1)4(4)%(%)报(bao)9(9)6(6).(.)3(3)4(4)美(mei)元(yuan),(,)行(xing)权(quan)价(jia)1(1)1(1)5(5)美(mei)元(yuan)的(de)看(kan)涨(zhang)期(qi)权(quan)i(i)v(v)百(bai)分(fen)比(bi)变(bian)动(dong)飙(biao)升(sheng)超(chao)1(1)1(1)倍(bei)。(。)<(<)/(/)p(p)>(>)<(<)p(p)>(>)据(ju)知(zhi)情(qing)人(ren)士(shi)透(tou)露(lu),(,)安(an)进(jin)以(yi)2(2)7(7)8(8)亿(yi)美(mei)元(yuan)收(shou)购(gou)h(h)o(o)r(r)i(i)z(z)o(o)n(n)t(t)h(h)e(e)r(r)a(a)p(p)e(e)u(u)t(t)i(i)c(c)s(s)的(de)交(jiao)易(yi)将(jiang)受(shou)到(dao)美(mei)国(guo)联(lian)邦(bang)贸(mao)易(yi)委(wei)员(yuan)会(hui)((()f(f)t(t)c(c))())的(de)反(fan)对(dui),(,)原(yuan)因(yin)是(shi)f(f)t(t)c(c)认(ren)为(wei)这(zhe)一(yi)交(jiao)易(yi)将(jiang)阻(zu)碍(ai)创(chuang)新(xin)、(、)减(jian)缓(huan)药(yao)物(wu)开(kai)发(fa)的(de)步(bu)伐(fa)。(。)<(<)/(/)p(p)>(>)<(<)p(p)>(>)相(xiang)关(guan)阅(yue)读(du):(:)每(mei)日(ri)期(qi)权(quan)追(zhui)踪(zong)|(|)看(kan)涨(zhang)比(bi)率(lv)大(da)幅(fu)跃(yue)升(sheng)!(!)微(wei)软(ruan)股(gu)价(jia)两(liang)日(ri)连(lian)涨(zhang);(;)收(shou)购(gou)遇(yu)阻(zu),(,)h(h)o(o)r(r)i(i)z(z)o(o)n(n)t(t)h(h)e(e)r(r)a(a)p(p)e(e)u(u)t(t)i(i)c(c)s(s)重(zhong)挫(cuo)逾(yu)1(1)4(4)%(%)<(<)/(/)p(p)>(>)<(<)p(p)>(>)三(san)、(、)风(feng)险(xian)提(ti)示(shi)<(<)/(/)p(p)>(>)<(<)p(p)>(>)期(qi)权(quan)是(shi)一(yi)种(zhong)合(he)约(yue),(,)赋(fu)予(yu)持(chi)有(you)人(ren)在(zai)某(mou)一(yi)特(te)定(ding)日(ri)期(qi)或(huo)该(gai)日(ri)之(zhi)前(qian)的(de)任(ren)何(he)时(shi)间(jian)以(yi)固(gu)定(ding)价(jia)格(ge)购(gou)进(jin)或(huo)售(shou)出(chu)一(yi)种(zhong)资(zi)产(chan)的(de)权(quan)利(li),(,)但(dan)不(bu)承(cheng)担(dan)义(yi)务(wu)。(。)期(qi)权(quan)的(de)价(jia)格(ge)受(shou)多(duo)种(zhong)因(yin)素(su)影(ying)响(xiang),(,)包(bao)括(kuo)标(biao)的(de)资(zi)产(chan)的(de)当(dang)前(qian)价(jia)格(ge)、(、)行(xing)使(shi)价(jia)、(、)到(dao)期(qi)时(shi)间(jian)和(he)隐(yin)含(han)波(bo)动(dong)率(lv)。(。)<(<)/(/)p(p)>(>)<(<)p(p)>(>)隐(yin)含(han)波(bo)动(dong)率(lv)反(fan)映(ying)了(le)市(shi)场(chang)对(dui)期(qi)权(quan)未(wei)来(lai)一(yi)段(duan)时(shi)间(jian)内(nei)的(de)波(bo)动(dong)预(yu)期(qi),(,)它(ta)是(shi)由(you)期(qi)权(quan)b(b)s(s)定(ding)价(jia)模(mo)型(xing)反(fan)推(tui)出(chu)来(lai)的(de)数(shu)据(ju),(,)一(yi)般(ban)将(jiang)它(ta)视(shi)为(wei)市(shi)场(chang)情(qing)绪(xu)的(de)指(zhi)标(biao)。(。)当(dang)投(tou)资(zi)者(zhe)预(yu)期(qi)更(geng)大(da)的(de)波(bo)动(dong)性(xing)时(shi),(,)他(ta)们(men)可(ke)能(neng)更(geng)愿(yuan)意(yi)为(wei)期(qi)权(quan)支(zhi)付(fu)更(geng)高(gao)的(de)价(jia)格(ge)以(yi)帮(bang)助(zhu)对(dui)冲(chong)风(feng)险(xian),(,)从(cong)而(er)导(dao)致(zhi)更(geng)高(gao)的(de)隐(yin)含(han)波(bo)动(dong)率(lv)。(。)<(<)/(/)p(p)>(>)<(<)p(p)>(>)交(jiao)易(yi)员(yuan)和(he)投(tou)资(zi)者(zhe)使(shi)用(yong)隐(yin)含(han)波(bo)动(dong)率(lv)来(lai)评(ping)估(gu)期(qi)权(quan)价(jia)格(ge)的(de)吸(xi)引(yin)力(li),(,)识(shi)别(bie)潜(qian)在(zai)的(de)错(cuo)误(wu)定(ding)价(jia),(,)并(bing)管(guan)理(li)风(feng)险(xian)敞(chang)口(kou)。(。)<(<)/(/)p(p)>(>)<(<)p(p)>(>)四(si)、(、)免(mian)责(ze)声(sheng)明(ming)<(<)/(/)p(p)>(>)<(<)p(p)>(>)本(ben)内(nei)容(rong)不(bu)构(gou)成(cheng)任(ren)何(he)证(zheng)券(quan)、(、)金(jin)融(rong)产(chan)品(pin)或(huo)工(gong)具(ju)要(yao)约(yue)、(、)招(zhao)揽(lan)、(、)建(jian)议(yi)、(、)意(yi)见(jian)或(huo)任(ren)何(he)保(bao)证(zheng)。(。)买(mai)卖(mai)期(qi)权(quan)的(de)亏(kui)蚀(shi)风(feng)险(xian)可(ke)以(yi)极(ji)大(da)。(。)在(zai)若(ruo)干(gan)情(qing)况(kuang)下(xia),(,)你(ni)所(suo)蒙(meng)受(shou)的(de)亏(kui)蚀(shi)可(ke)能(neng)会(hui)超(chao)过(guo)最(zui)初(chu)存(cun)入(ru)的(de)保(bao)证(zheng)金(jin)数(shu)额(e)。(。)即(ji)使(shi)你(ni)设(she)定(ding)了(le)备(bei)用(yong)指(zhi)示(shi),(,)例(li)如(ru)“(“)止(zhi)蚀(shi)”(”)或(huo)“(“)限(xian)价(jia)”(”)等(deng)指(zhi)示(shi),(,)亦(yi)未(wei)必(bi)能(neng)够(gou)避(bi)免(mian)损(sun)失(shi)。(。)市(shi)场(chang)情(qing)况(kuang)可(ke)能(neng)使(shi)该(gai)等(deng)指(zhi)示(shi)无(wu)法(fa)执(zhi)行(xing)。(。)你(ni)可(ke)能(neng)会(hui)在(zai)短(duan)时(shi)间(jian)内(nei)被(bei)要(yao)求(qiu)存(cun)入(ru)额(e)外(wai)的(de)保(bao)证(zheng)金(jin)。(。)假(jia)如(ru)未(wei)能(neng)在(zai)指(zhi)定(ding)的(de)时(shi)间(jian)内(nei)提(ti)供(gong)所(suo)需(xu)数(shu)额(e),(,)你(ni)的(de)未(wei)平(ping)仓(cang)合(he)约(yue)可(ke)能(neng)会(hui)被(bei)平(ping)仓(cang)。(。)然(ran)而(er),(,)你(ni)仍(reng)然(ran)要(yao)对(dui)你(ni)的(de)帐(zhang)户(hu)内(nei)任(ren)何(he)因(yin)此(ci)而(er)出(chu)现(xian)的(de)短(duan)欠(qian)数(shu)额(e)负(fu)责(ze)。(。)因(yin)此(ci),(,)你(ni)在(zai)买(mai)卖(mai)前(qian)应(ying)研(yan)究(jiu)及(ji)理(li)解(jie)期(qi)权(quan),(,)以(yi)及(ji)根(gen)据(ju)本(ben)身(shen)的(de)财(cai)政(zheng)状(zhuang)况(kuang)及(ji)投(tou)资(zi)目(mu)标(biao),(,)仔(zai)细(xi)考(kao)虑(lv)这(zhe)种(zhong)买(mai)卖(mai)是(shi)否(fou)适(shi)合(he)你(ni)。(。)如(ru)果(guo)你(ni)买(mai)卖(mai)期(qi)权(quan),(,)便(bian)应(ying)熟(shu)悉(xi)行(xing)使(shi)期(qi)权(quan)及(ji)期(qi)权(quan)到(dao)期(qi)时(shi)的(de)程(cheng)式(shi),(,)以(yi)及(ji)你(ni)在(zai)行(xing)使(shi)期(qi)权(quan)及(ji)期(qi)权(quan)到(dao)期(qi)时(shi)的(de)权(quan)利(li)与(yu)责(ze)任(ren)。(。)<(<)/(/)p(p)>(>)

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新华社首尔5月22日电

新华社记者陆睿孙一然

韩国京畿大学国际产业信息学教授金周焕日前在接受新华社记者书面采访时表示,美国不再从互利双赢的角度对待全球自由贸易体系,而将其视为零和博弈,《芯片与科学法案》和《通胀削减法案》显示出美国霸权思维的本色,对他国造成损害。

金周焕表示,二战后,美国认为自由贸易能够促进美国和全球的经济发展,并以自身霸权为基础制定和管理国际贸易体系,但《芯片与科学法案》和《通胀削减法案》是对现有秩序和规则的修改,这两大法案以气候变化和国家安全为借口,意图将尖端产业转移至美国,反映出美国的霸权主义。

金周焕指出:“(美国)如今以零和博弈思维看待自由贸易体系,而非从互利双赢的角度。”

“芯片法案”被视为美国政府近年来出台的最重要的产业政策之一。根据这一法案,美国政府将投入资金支持美国芯片制造和研发。法案同时规定,只要接受美国政府补贴,10年内就不得在中国或其他一些国家和地区扩大先进芯片产能。同时在美投资的韩国半导体公司若想申领补贴,就必须披露敏感的商业机密,并与美国政府分享超额利润。对此,金周焕表示,这一行为侵犯了企业的自主权,违背了市场原则,而限制韩国半导体企业对华投资的行为,更可看作是对(韩国)国家主权的制约。

金周焕认为,当今全球供应链错综复杂,拆散重组并非易事。对于韩国自身来说,与中国脱钩带来的负面影响将进一步加重本国的经济损失。

金周焕说,两大法案释放出强烈信号,即追随美国并非没有代价,相应还要承担风险,“韩国应与美国和中国都保持良好关系,韩国政府不应将其作为一道单选题来做”。

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「……いや、走りながら部屋に上がってきたみたいだから、どうしたのかなって思って」  卢拉继续说道,“为什么?为什么?这到底是谁决定的?为什么全世界一定要用美元?为什么不是人民币作为全世界兑换的货币?为什么不是其他货币?为什么中央银行一定要去买美元?为什么我们金砖银行不能用自己的货币,来给这些国家提供贷款?”

加快建设以实体经济为支撑的现代化产业体系,关系我们在未来发展和国际竞争中赢得战略主动。二十届中央财经委员会第一次会议强调,要把握人工智能等新科技革命浪潮,适应人与自然和谐共生的要求,保持并增强产业体系完备和配套能力强的优势,高效集聚全球创新要素,推进产业智能化、绿色化、融合化,建设具有完整性、先进性、安全性的现代化产业体系。数字经济作为产业升级、节能降碳及高质量发展的重要支点,在推动制造业高端化、智能化、绿色化发展,进而构建现代化产业体系方面至关重要。数绿融合发展有利于中国在全球产业结构和布局调整过程中抓住新机遇、开辟新领域、制胜新赛道。

将绿色化作为数字化发展的底色,在数字产业化进程中诠释可持续发展理念,通过牵引数字化发展方向推动工业文明走向生态文明。数字经济以数据资源为关键要素、以数字技术为核心驱动力、以现代信息网络为主要载体,能够在产出水平既定的条件下消耗更少能源。但大数据的存储、移动、处理和分析均依赖以电力为代表的能源消耗,而数字技术在提供节能减排方案的同时可能引致能源与碳回弹效应。因此,只有主动为数字化发展赋予绿色化属性,将人与自然和谐共生作为根本原则贯穿数字化发展始终,才能真正有效提升产业体系的绿色发展水平。

将数字化作为绿色化发展的核心驱动力,在产业数字化过程中构筑经济效益、生态效益与社会效益共赢的先进产业增长极,发挥数字化转型对产业高质量发展的放大、叠加、倍增作用。只有激发数字化发展在推动能源互联网建设、改善能源结构、提升全要素生产率方面的巨大潜力,以此推动其对传统产业的全方位、全角度、全链条改造,才能助推中国抢占国际产业竞争制高点,从而牢牢抓住新一轮科技革命和产业变革下的重大机遇。

激发数字化与绿色化之间的双向共进效应,在推动传统产业生产技术与方式革新的同时,不断催生新产业、新业态、新模式,形成先导性产业来引领产业绿色高质量发展。数字化与绿色化之间是“相辅相成”而非“单向助力”的关系。数字化是信息革命背景下产业绿色化发展的必要手段,而绿色化则是可持续发展要求下产业数字化发展的必然趋势。只有在借助数字经济为产业高质量发展输送强劲动能的同时,以动态演进的绿色发展标准不断牵引数字技术进步,通过数字化技术与绿色制造技术的融合创新推动传统优势产业与战略性新兴产业协同发展,才能实现数字化与绿色化的良性循环。

在重点区域大力推动数绿融合发展赋能现代化产业体系建设。我国不同区域在经济发展状况、基础设施建设、技术禀赋水平、资源利用效率等方面存在明显差异,数字化与绿色化发展程度也存在显著落差。北京、上海、江苏、浙江、广东等地区数字化建设与工业化进程较快,数绿融合发展基础较好;中西部地区处于工业化加速发展阶段,产业发展长期锁定于能源密集型行业,亟须通过数字化转型为当地产业注入绿色发展新动能。应通过弥合区域间“数字鸿沟”、统筹数字化发展整体布局来释放数字价值,在全国范围打造先进制造业产业集群、构建绿色低碳循环产业链。

在重点行业积极助力数绿融合发展赋能现代化产业体系建设。传统高耗能行业因设备专用性较强、资产重置成本较高、先进技术与生产业务融合难度较大,一直面临绿色低碳转型动力不足的问题,亟须依托大数据技术和数字化集成平台实现改造升级,在落实“双碳”目标的过程中锻造新的产业竞争优势。高端化、智能化、绿色化的战略性新兴产业,尤其是节能环保和信息技术产业,具有低排放、高产出的特点,是打造现代化产业体系新优势的关键所在,但相关产业发展仍存在核心技术和关键环节“卡脖子”等问题,亟须通过数绿融合发展加速推进基础共性技术集中攻关。

在重点企业有效促进数绿融合发展赋能现代化产业体系建设。企业数字化转型是需要利用数字化技术全面重构制造流程与商业模式的系统工程。传统工业企业往往受益于原有生产技术与设备,受制于落后的技术水平与管理能力,缺乏开展数字化转型的内生动力,亟须通过加强数字化转型供给水平与政策支持,为其疏解数字化转型痛点、难点和堵点,助其快速迈上“云端”。尽管数字企业掌握数字化技术,但往往对工业生产流程与绿色制造标准缺乏了解,有必要鼓励其开发赋能产业绿色低碳发展的技术、产品和红利来的解决方案,打造数绿融合发展新生态。

完善数绿融合发展的顶层机制设计。应在数字化绿色化协同转型发展综合试点地区建设示范项目,积极探索可复制、可推广的高端产业孵化经验。强化数字基础设施的绿色低碳导向,利用5g、人工智能等技术,系统规划数字基础设施全生命周期节能减排路线。依托相关试点园区与企业探索两化融合发展模式创新,尤其是鼓励领航企业培养产业特色人才、建立行业大型数据库、加速工业技术软件化进程、促进能源智能化管理、塑造产业链生态能力。夯实绿色金融创新发展的“数字底座”,促进区块链、智能合约、物联网等数字技术与绿色金融业务深度融合,推动“科技―产业―金融”良性循环。

构建数绿融合发展的区域联动模式。我国数字经济发展呈“东高、中平、西低”的梯度分布特征,中西部地区绿色低碳转型难度又高于东部地区。为此,需加大对中西部地区数字化转型扶持力度,加快形成横向打通、纵向贯通、协调有力的数字中国建设一体化推进格局。尤其是推动“一带一路”枢纽城市大力发展算力产业,充分保障“东数西算”工程顺利推进。在此基础上,可通过跨区域共建项目在数字新基建、数字物流、能源互联网等方面进行总体规划,借助数字技术优化调整能源结构,推进传统工业与数字化、低碳技术深度融合,全面实现以信息化产业带动实体产业转型发展。

发挥数绿融合发展的空间辐射功能。打通数字基础设施大动脉,畅通数据资源大循环,实现数字经济发展软硬件互联互通。在硬件设施方面,通过制定城市群数绿融合协同发展战略规划,加速城市群数字经济基础设施的整体升级,全面打造集约高效、经济适用、智能绿色、安全可靠的现代化基础设施体系。在软服务环境方面,数字经济发展相对落后城市应大力引进高层次数字技术人才,并在中心城市开展数字化工业软件合作,共建一体化工业互联网平台、工业大数据服务中心与智慧供应链。

激发数绿融合发展的产业联动效应。应以绿色低碳智能制造、数字化产业循环体系构建、“双网融合”统筹布局为抓手,实现全产业链的资源高效集约利用。可借助严格的行业标准与节能政策,倒逼传统制造业企业尤其是高能耗企业引进与研发数字化技术、开展工业流程再造,以生产方式数字化转型赋能绿色制造。加快循环产业大数据库与工业平台建设,重点发展智能再制造产业,积极开展循环经济数字化治理模式创新,通过打通全产业链信息壁垒焕发循环经济发展活力。在保障能源数据安全的条件下,依托能源互联网充分释放能源大数据价值,推进其与工业互联网的“双网融合”,推动产业链协同升级乃至全产业链重塑。

健全数绿融合发展的保障服务体系。通过政策宣传、行业培训等形式,促使企业明晰区块链、智能制造、工业互联网等数字技术在生产流程的提质增效与节能降耗方面所具有的关键作用。加快培育数绿融合第三方咨询机构与供应商,针对设计、制造、消费、回收与处理全生命周期的数绿融合问题,提供专业服务与红利来的解决方案。建立数绿融合多元化融资机制,在充分发挥财政资金引导作用的同时,积极撬动社会资本涌向数绿融合关键领域。大力培养数绿融合综合人才,既要通过高校“新工科”等项目建设推进数绿融合业教育,又要提高企业高管工业智能化管理能力,发挥企业家精神在数绿融合发展中的作用。

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“在中亚国家设立更多鲁班工坊”

5月19日,习近平主席在陕西省西安市主持中国-中亚峰会

在主旨讲话中提到鲁班工坊

鲁班,中国古代的杰出工匠,在中华大地家喻户晓

以鲁班命名的职业教育国际交流平台――鲁班工坊

已成为人文国际交流合作的一张“中国名片”

不仅“授人以鱼”,更要“授人以渔”

鲁班工坊采取学历教育与职业培训相结合的方式

分享中国职业教育教学模式、教育技术、教育标准

建设实训中心,提供先进教学设备

组织中国教师和技术人员为合作国家当地教师开展技术技能培训

并邀请其来中国进行实地交流

2023年4月12日,在塔吉克斯坦首都杜尚别的鲁班工坊内,来自天津城市建设管理职业技术学院的老师(左二)向学生讲解测绘仪器使用方法。新华社发(奥斯帕诺夫摄)

2022年底,中亚首家鲁班工坊――塔吉克斯坦鲁班工坊投入使用

该工坊以城市热能应用技术和工程测量技术作为合作共建专业

二者都是当地经济社会发展急需技术技能人才的领域

先进的设备、丰富的教学资源

为当地青年提升学历层次和技术技能水平搭建了新平台

自投入使用以来

已有300余名当地学生在塔吉克斯坦鲁班工坊进行学习和培训

其中,50余人即将在今年毕业

2023年4月12日,在塔吉克斯坦首都杜尚别的鲁班工坊内,塔方教授向学生讲解绿色电能展示平台的功能与使用方法。新华社发(奥斯帕诺夫摄)

从2016年中国在泰国建立首个海外鲁班工坊

到中非合作论坛框架下在非洲多国设立鲁班工坊

到塔吉克斯坦开张运营的中亚首家鲁班工坊

再到在哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦加快建设鲁班工坊

在习近平主席亲自关心和推动下

传承中国工匠精神和古老智慧的鲁班工坊正在多国多地落地生根

成为共建“一带一路”上的“技术驿站”

为更多国家实现可持续发展插上翅膀

搭建了拉紧友好纽带、促进民心相通的新舞台

如今,更多国家的鲁班工坊正在建设筹备当中

从中国走向世界

小小工坊,承载各国人民对更美好生活的憧憬向往

必将继续助力书写各国携手前进、命运与共的精彩篇章

文字记者:王宾

视觉|编辑:郭宝江、潘一景

新华社国内部出品

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根据国际移民组织17日发布数据,随着苏丹冲突进入第二个月,约有2570万人需要人道主义援助,苏丹境内超过843130人流离失所,近25.9万人已逃离苏丹进入邻国。近日,总台记者赴苏丹邻国埃塞俄比亚的默特马口岸,实地采访了解已经抵达那里的难民的生活。

总台记者吴婷:这里是埃塞俄比亚默特马边境口岸。我身后的这座桥,它的另一侧就是苏丹。自从4月15日苏丹冲突爆发以来,几乎每天都有七八百人通过这座桥来到埃塞。

伊斯迈尔和他的妻子曾生活在苏丹首都喀土穆,冲突爆发前,伊斯迈尔的妻子刚刚怀孕,然而这份喜悦还没有持续多久,枪炮声就响起了,越来越差的生存环境迫使他们不得不离开家辗转前来埃塞俄比亚。

苏丹难民伊斯迈尔:我们在路上花了好几天时间,因为每条路都有检查站。在我们到达埃塞俄比亚边境附近后,他们又把我们遣返回加达里夫,进行另一轮安全检查。为了来到这里,我和我怀孕的妻子吃了很多苦,我失去了在苏丹的一切,现在我必须从零开始。

从默特马口岸进入的难民中也有许多此前在苏丹的埃塞俄比亚人,离乡背井奋斗得来的资产一夕全无,只求能保全性命返回家乡。

从苏丹返回的埃塞俄比亚人纳卜叙:我们离开喀土穆不是因为我们想离开,而是由于战争。我亲眼看到炮弹从天而降把屋顶炸飞,我的朋友一家人都死了。

从苏丹返回的埃塞俄比亚人沙姆布:许多人在那里被杀害、被抢劫,对我们来说能活着抵达这里真的是万幸。我有一些朋友还在苏丹因饥饿而濒临死亡。

国际移民组织埃塞俄比亚负责人阿比巴图:边境难民的需求是巨大的,我们看到人们在经历了漫长的旅程后,在恶劣的条件下抵达,必须得到住宿、食物、交通、用水和卫生设施方面的援助,然而他们需要的这些服务仍非常缺乏。

总台记者吴婷:现在是当地时间的临近下午5点,气温依然高达40摄氏度,许多抵达默特马口岸的苏丹难民因为无处可去,只能临时在我身后搭建的这种简易帐篷里避暑,去等待援助机构对他们下一步去向的安排。

21岁的姑娘斯莱文在大学读书,曾有着还不错的家庭条件,在帐篷里等待的她向记者讲述了她的经历。

苏丹难民斯莱文:我失去了我的家人、朋友、邻居,我没法去学校,家里建造的房子也没了,一个接一个失去了一切,什么都没有了,甚至连安全也没法保障、

虽然斯莱文一天前才刚刚抵达默特马,口岸里的条件也异常艰苦,但斯莱文说她的心情已经轻松了许多。

苏丹难民斯莱文:我想平平安安的,我渴望安全。我不想听到枪炮声。我想忘却那种恐惧感,我想继续我的学业,我想要健康和食物,我想活着。

苏丹难民:难民中转营简陋拥挤但已满足

在苏丹邻国埃塞俄比亚的默特马口岸,来自联合国难民署、国际移民组织、世界粮食计划署、世界卫生组织等许多国际机构的人员都在为抵达的难民提供服务。然而,越来越多受冲突影响的人从苏丹涌入,为安置工作带来了巨大的压力,设立难民中转营地成为迫切需求。

总台记者吴婷:为缓解边境口岸内日益增加的滞留难民所带来的生存压力,联合国难民署在距离口岸约6公里的地方建设了这样一个难民营,这里居住着大约400名苏丹和厄立特里亚难民。我们可以进去看一下,这里的条件非常简陋。主要由木头和帆布搭建而成,在每个帐篷里大约需要住上十来个人。

雷丁是营地里为数不多能够用英语交流的苏丹难民,他独自从老家到喀土穆上大学,在冲突爆发后选择了逃离到埃塞俄比亚,辗转十来天被送到这个中转营地暂居。尽管居住条件简陋而拥挤,雷丁却已感到满足。

苏丹难民雷丁:我们没有其他的选择,我们必须一起居住,一起承受,彼此分享物品。这些都是暂时的,我们也希望未来有更好的生活条件。我已经在这里住了九天,他们把我带到了这里,没有告诉我任何安排,但他们给我们提供了可供睡觉的垫子、水、食物。他们已经尽了最大努力来帮助我们,我在这里很开心。在这里你不会听到枪声,没有武器,你是安全的,这是生活中最重要的事。

在采访的最后,雷丁向记者提出请求,希望能够通过媒体跟仍在苏丹老家躲避战火的亲人问好。

苏丹难民雷丁:爸爸,妈妈,兄弟姐妹们,我的朋友们,希望你们都好,希望战争快点停止,每个人的生活都能安全而自由。

  #####  8月22日下午,海南省新闻办举行第五十七场海南省新冠肺炎疫情防控新闻发布会。记者获悉,海南全省疫情已出现拐点,每日新增感染者数量连续4天下降 ,主要传播链基本阻断,全省疫情防控总体可控、稳中向好。

每周平均加班近15个小时——这是北京一外企职员邓先生的工作经历,如果加上平时周末在家加班的时间,这个工时还要更长一些。

“在工作日,深夜12点前办公室的灯多是亮的,因为一直有人在工作,周末也有同事赶到单位来加班。”邓先生说。

像邓先生这样的加班族不在少数。《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现,近九成职场人或多或少需要加班,近六成职场人平均每天加班超过1小时;且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿,如加班费、调休等。

国家统计局近日发布的2023年一季度国民经济运行情况也显示,今年3月,全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时,与去年3月的47.3小时相比增加1.4小时。

多名接受记者采访的业内专家指出,无节制的超时加班与企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关,严重违反劳动法,侵害劳动者休息权和健康权,建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系,倒逼企业守法,同时进一步完善劳动监察机制和投诉举报机制,建立科学的认定体系,完善保障休息权的相关立法,加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度。

“加班是家常便饭。”在北京某商场从事销售工作的李女士如是说,她和同事通常一个星期只休一天,且只能是周一至周五的某一天,周末不能轻易请假,每天上班时间超过8小时。

“公司规定的上班时间是10点至18点,但实际上通常会超过8个小时。”李女士说,虽然规定18点下班,但经常到了下班时间还有工作没处理完得接着干,有时领导还会占用下班时间临时开会,到家后还会时不时接到客户反馈问题,又要占用休息时间去沟通解决。

在湖南长沙某事业单位工作的赵先生同样面临加班问题。他的上班时间是9点至17点,但近些年他几乎没有准点下班过,有时为了工作需要加班到晚上十一二点才回家。

“有时候加班沦为了一种形式,平时即便工作按时完成了,但是由于其他同事还在工作,自己也不得不留在单位一起加班。”赵先生吐槽道。

“晚下班一两个小时都不能算作加班。”在广东一家互联网企业工作的张先生对记者说,自大学毕业以来,他一直从事程序员工作,工资待遇不错,但经常熬夜加班让他头疼。

“公司没有绩效考核,拿固定工资。每个月公司会给每个小组安排任务量,当月就要完成,不然就会扣钱。要想完成公司布置的任务量,就必须加班、每天加班。”张先生说,有时小组成员家里有事不得不请假,另外几个人就要顶上,加班到凌晨、周末无休是常态。

记者调查发现,在忍受超长工时的企业员工里,不少人是出于“自愿”无偿加班,“加班费”对他们来说是奢望。

“平均每周都要加班10小时左右,全部是‘自愿’,没有加班费。”赵先生告诉记者,虽然部门领导从没有提出过要求自己加班,但事实上,领导布置的工作量已经远非上班时间内能完成,自己只能“主动”加班,单位自然也不会向员工支付加班费用。

在赵先生看来,现在是否主动加班已经变成单位评判员工是否努力的标准,因此即使自己很讨厌这样的工作节奏,也不得不忍受。

刘女士自2016年从北京某高校毕业后从事过4个行业,从电商、股票期货到文案撰写、人力资源,没有一份工作是不用加班的。

“这4份工作的加班形式都不太一样,比如文案撰写要求员工每周完成多少篇有效文案,人力资源则要求每个月要与多少家公司建立联系。这些岗位都会通过高绩效来评判工作成果,而这些绩效几乎无法在公司规划的工作时间内完成,因此大多数加班属于‘自愿’行为,根本不可能拿到加班补贴。”刘女士说。

与赵先生、刘女士不同,在广东某民营企业工作的王女士告诉记者,自己主动加班更多是出于生活所迫。

“我的基本工资只有3000多元,要想拿到更高的工资,就要多干活,公司没有要求加班,但我不得不加班。”王女士说。

有数据显示,像王女士这样主动加班的现象比较普遍。前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》就称,11.1%的受访职场人表示通过勤奋加班获得了升职加薪。

受访的劳动者普遍认为,愈演愈烈的加班文化不仅损害了他们的劳动权益,还使其身心健康受到严重伤害。

“有时加班回到家已经是晚上11点多,睡觉要到12点以后,睡眠时间只有6小时左右。”赵先生无奈地说,经常加班也导致没有时间参加体育锻炼,身体素质一天不如一天。

在北京一家自媒体企业工作的张女士告诉记者,由于工作任务繁重,她平时经常需要加班写文案,并且精神压力很大,睡到自然醒对她来说已经十分“奢侈”。

“干这行,工作压力大,缺乏运动,很多同事的身体状态都不太好,几乎都有职业病。”张女士说,她每次看到“加班过劳死”这样的新闻,都会感到害怕,担心这样的事情也发生在自己身上。

此前一份覆盖1500名北上广加班白领的调查报告显示,超过70%的加班者都有便秘、腰酸背痛、四肢无力、精神萎靡、头晕头痛等15种不适症状。只有26%加班白领做到三餐饮食规律,超过57%的加班白领睡眠不足7小时。

“长期加班会对劳动者产生诸多不良影响,比如导致员工身体疲惫、精神压力过大,甚至引发各种疾病;也会影响员工的家庭生活和社交活动,导致员工缺乏社交支持和情感关怀;还不利于员工工作效率的提高,容易让员工失去对工作的热情,影响职业生涯发展,消耗工作能力和创造力等。”全国政协委员、北京金台律师事务所主任皮剑龙长期关注劳动者权益保障问题,对于劳动者超时加班问题,他认为亟须引起重视。

“劳动法第三条规定,劳动者有休息休假的权利;第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,强制加班的形式侵害了劳动者的休息权和依法定工作时间工作的权利。”皮剑龙说。

实际上,近年来有关部门对超时加班问题不断加大整治力度。

从2021年最高人民法院、人社部联合发布超时加班典型案例,明确“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,到去年3月份北京、山东、安徽等多地人社部门开展超时加班整治,释放的信号十分明晰:纠偏当前畸形加班文化、保障劳动者合法权益。

然而,加班文化为何依然盛行?

皮剑龙分析,一方面是劳动法等相关法律法规关于加班的规定难以落实和监督,一些企业仍可以通过隐蔽的方式迫使劳动者加班,同时劳动者在劳动关系中处于弱势地位,面对强势的用人单位,大多数劳动者对加班文化只能选择接受;另一方面,大量企业缺乏相应的法律意识,仍存在“以加班为荣”的文化氛围,加班被视为一种奉献精神、责任感、进取心、团队合作等优秀品质的体现。反之,不加班则被认为是懒惰,这部分员工可能面临被淘汰的风险。

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰认为,劳动者不拒绝加班甚至要求加班可归因于多种因素,最重要的原因在于一些用人单位不合理的工资结构。

“许多劳动密集型企业的工资构成,往往表现为基本工资就是法定最低工资,其他部分全部体现为加班工资。如果没有加班,劳动者将仅仅领到最低工资,只能糊口却无法养家。”沈建峰说,当加班工资是正常工作时间工资1.5倍或者2倍的时候,一些劳动者可能会“期待”加班;社会保险缴纳按照基数进行而不是按照实际工资进行,也会导致用人单位倾向于少增加人数,多安排工作,加班因此普遍化;此外,严格的解雇保护制度,导致解除劳动者比较困难,企业在生产旺季往往并不一定是通过招聘人员解决用工需求,而是通过安排加班来进行。

法律救济力量薄弱也是原因之一。沈建峰认为,按照现行法的规定,劳动争议裁判中,加班的举证责任原则上在劳动者,很多单位可能通过不记考勤的加班、加班审批制度等规避导致劳动者无法举证,无法主张加班费。而从行政救济来看,在很多劳动保障监察的人员、编制、经费保障并不到位,相对于大量的企业及违法行为,劳动保障监察的力量非常薄弱。当违法成本很低或者无成本时,违法就会比较普遍。

“其实我国劳动者并不完全厌恶或者反对加班。勤劳本身是我国传统文化中的重要元素,当代劳动创造幸福的奋斗文化也会推动加班的出现。从中国劳动统计年鉴的数据看,近年来我国城镇职工劳动者周工作时间都在46小时左右。很多劳动者反对的可能更多是加班不给加班费。”沈建峰说。

近年来,四川伟旭律师事务所律师王恩惠办理过相当数量以加班为矛盾点的劳动争议案件。在他看来,此类争议的关键就是劳动者加班费用的兑现问题,若能兑现则绝大部分人会为了“饭碗”保持沉默。

记者采访30多名劳动者发现,目前治理超时加班仍然存在诸多堵点,比如劳动关系未明确,协商加班与强制加班的界限不易界定等。

在北京从事外卖工作的周先生说,虽然每天在线超过10小时平台就会提醒休息,但为了多劳多得,他仍然早8点出门晚10点回家,“干我们这行不存在加班”。

对此,皮剑龙认为,目前许多新业态就业群体大都没有建立明确的劳动关系,工作时间也没有明确规定,专项检查效果相对较弱,这些都不利于保护新业态从业人员的健康权益、劳动权益等合法权益。

采访中,不少劳动者提到,希望通过加班创收改善生活。那么,整治超时加班后还能加班吗?沈建峰认为,法律规定可以协商加班,同时规定每月加班超过36小时即属于违法行为;企业不能逼迫、暗示员工超时加班,“强制加班是底线问题,加班创收是上线问题,应该区分开来”。

他提出,现行法中加班需征得劳动者和工会同意的规则、加班费规则、加班时间限制规则以及保障上述规则落实的劳动监察制度,都可以在一定程度上解决超时加班的问题,并且在实践中确实也解决了一些问题,但仅靠现有制度还不足以彻底解决超时加班问题。

“治理超时加班本身是个系统工程。首先,需要社会观念的变革,我国普通劳动者往往并不拒绝加班,整个社会也很崇尚奋斗文化;其次,需要纳入经济方面的考量,在社会经济发展的特定水平下,对普通劳动者来说挣更多的钱比休息更重要;再次,也需要工时制度的配套制度,比如最低工资制度、社会保险费征缴基数制度等的完善。此外,落实劳动基准的劳动保障监察力量的不足、企业违法成本低,也在导致加班泛滥,这些方面的制度都需要调整。”沈建峰说。

皮剑龙也建议,及时完善保障休息权的相关立法,比如在劳动法中对休息权的内涵以及休息权的范围,作出进一步详细和具体的规定,同时规定劳动主管部门的执法权限、程序手段,并且明确针对各类违法行为的惩处手段,丰富法律责任的承担方式。

“加强劳动执法和监察部门的执法力度和透明度,对侵害劳动者休息权的违法行为进行查处,把强迫加班、超时加班作为打击重点,充分落实用人单位保障劳动者休息权的法定义务。”皮剑龙说,还要加强法律教育宣传,提高劳动者对休息权重要性和法律维权方式的认识,通过宣传教育使用人单位主动认识到关于加班的相关法律规定,树立保障劳动者合法权益的意识。

他还提出,要更好地发挥工会组织的作用,工会组织可以对企业存在的不合理劳动进行制约,积极同公司领导沟通、商榷,同时鼓励员工及时向工会组织寻求帮助。

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(来源:36氪)

发布于:长春绿园区
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