真人示范:做爱姿势图片大全 -红利来

　　　　9yue27ri0—24shi，quanshengxinzengbentuwuzhengzhuangganranzhezhuanquezhenbingli1li（weishengwaixiezhatujingrenyuandianduidianbihuanguanli），xinzengbentuwuzhengzhuangganranzhe5li（pingdingshanshiruzhoushi3li，kaifengshilongtingqu1li，jiaozuoshiwuzhixian1li）。

　　　　9yue6ri0shizhi24shi，beijingxinzeng14libentuquezhenbingli，wuxinzengyisibinglihewuzhengzhuangganranzhe；xinzeng4lijingwaishuruquezhenbingli（han1liwuzhengzhuangganranzhezhuanquezhenbingli）he3liwuzhengzhuangganranzhe，wuxinzengyisibingli。zhiyuchuyuan4li，jiechuyixueguanchadewuzhengzhuangganranzhe11li。　　“上城！”张辽面色一变，连忙带着人马上城观望。

卢子

20日，日本外务省和美国白宫都宣布了乌克兰总统泽连斯基前往日本广岛参加七国集团（g7）峰会的消息。据法新社最新报道，泽连斯基刚刚已经抵达日本广岛。而cnn则披露，泽连斯基所搭乘的是法国提供的飞机。

泽连斯基抵达日本广岛

cnn援引外交消息人士的话称，泽连斯基乘坐一架法国政府飞机抵达广岛。19日，泽连斯基飞抵沙特吉达参加阿盟峰会。法国驻沙特阿拉伯大使表示，泽连斯基当时乘坐的也是法国政府的飞机。

另据全日本新闻网报道，日本警方将采取最高级别的安保措施来应对泽连斯基的到访，一名警方官员在接受采访时表示，“安保级别和美国总统相同”。

报道称，目前g7峰会的安保部门尚不清楚泽连斯基在广岛市内的行动计划以及他是否会访问和平公园等信息。

延伸阅读

来源：潮新闻

最近乌克兰总统泽连斯基有点忙。继上周“旋风式”访问欧洲多国之后，昨天（19日）又在沙特阿拉伯出席了第32届阿盟峰会。而在今天（20日），他还将抵达日本，出席在广岛举行的g7峰会。据路透社与多家印度媒体报道，泽连斯基将与印度总理莫迪在周六晚间会面，这是两人自俄乌冲突爆发以来的首次面对面会晤。

在欧洲访问时，泽连斯基已经获得了新一轮的军援承诺，这次出席g7峰会有什么样的目的？他与莫迪见面时会谈什么内容？

当地时间2022年12月26日，泽连斯基在基辅与莫迪通话（图源：cnn）

浙江外国语学院环地中海研究院院长马晓霖表示，尽管泽连斯基在此前出访过程中获得了多方面的援助，他还是希望借助g7这个平台让这些国家能更坚定地支持自己。

马晓霖认为，乌克兰之前表示会有反攻，一旦实施，无论成败都将是转折性的。如果有成效，西方国家，尤其是北约，可能会加大力度支持乌克兰；但如果失败了，西方大国也许就会对它失去耐心，转而要求乌克兰接受停火谈判，避免这场战争无限期地消耗下去。

“因此，泽连斯基需要巩固一下g7对乌克兰的支持，尽可能避免被它们‘抛弃’。”他对记者说道。“此外，他也希望借此机会敦促这些国家让乌克兰加快进入欧盟与北约的进程。”

在接受日媒《日经亚洲》采访时，莫迪表示，他将在g7峰会上“放大‘全球南方’的关切”。不过，复旦大学南亚研究中心副研究员谢超认为，他的这一想法很可能不会得到重视。

“对目前的g7而言，发展方面的议题已经让位于所谓的‘安全’议题。它们关注更多的是安全同盟、技术封锁和经济压迫。在大家讨论军事和权力竞争的时候谈发展，可能不会获得很多响应。”他对记者说道。

另外，由于自俄乌冲突爆发以来印度一直保持比较中立的态度，g7国家的领导人以及泽连斯基很可能会对莫迪施压，让印度的立场更倾向于他们。

bbc在当地时间5月11日的报道中称，尽管有着来自美国和欧洲的压力，印度拒绝遵守西方对俄罗斯进口产品的制裁。其国有银行巴罗达银行（bankofbaroda）前一天发布的报告显示，2022年印度从俄罗斯进口的石油是前一年的将近十倍。

巴罗达银行的报告截图，第二项为从俄罗斯进口石油的情况

“印度有自己的战略考量。基于和俄罗斯的历史关系，它很难跟着西方一起孤立俄罗斯。”谢超对记者说道。“但是，无论是乌克兰还是g7国家，可能还会劝印度能往它们这里‘靠一靠’。因此，如果进行会谈，泽连斯基会督促莫迪对俄罗斯施加压力，减少莫迪回旋的空间，早日加入对俄制裁的阵营。”

此外，谢超认为，目前印度是在俄乌冲突上保持较为中立态度的大国，如果它的态度发生“转向”，正是g7集团想看到的。

“如果能把印度‘拉拢’过来，对g7而言，不仅孤立俄罗斯的策略进一步得到落实，还能继续塑造中国和俄罗斯‘铁板一块’的国际形象，要进行围堵就更容易了。”他说道。

不过，马晓霖和谢超都认为，要让印度改变对俄乌冲突的立场并不容易。

当地时间5月19日，莫迪抵达日本广岛（图源：莫迪推特）

“印度是不结盟运动的领导国之一，一直以来奉行现实主义的外交政策，以自己国家的利益最大化为优先。因此，就算是泽连斯基去做思想工作，莫迪也不太会改变态度。”马晓霖说道。

谢超也表示，自俄乌冲突爆发以来印度一直避免指责俄罗斯的措辞。如果这次的g7峰会发表的联合声明有对俄罗斯的指责，印度不会参与签字。而g7国家领导人以及泽连斯基也会担心，一下子施加太多压力会起到反作用，所以这次在和莫迪会谈时也会注意，不用激进的表达。

“不过，我认为g7以及乌克兰对于印度的施压是不会停的，它们会用一种‘细水长流’的方式。通过各个层级的会面以及各种国际会议上不断对印度施加一定压力使得‘量变引起质变’，渐渐转变印度的态度。”谢超对记者说道。

　　　　此后，在大型通用计算机研发过程中，为了能够尽快研制出性能稳定的存储器，黄令仪和她的团队一步一步开始突破。他们研制的芯片在1978年赢得了全国科学大会重大成果奖。此后，晶体管研发也取得了实质性进展。÷#(#)#(#)#(#)#(#)#(#)

　　　　曹雨在2020年11月19日至2020年12月1日之间发起了“槟榔认知程度调查”的在线问卷调查，回收有效问卷790份，在对槟榔的认知上（多项选择），有64.4%的受访者选择了“会上瘾的东西”，有51.9%的受访者选择了“致癌物”。曹雨总结，绝大多数人对槟榔的印象是“会上瘾”的“致癌物”。

xinhuashebaxiliya5yue22ridian（jizhebianzhuodanwangtiancong）yinqinliuganbinglishuliangzengjia，baxizhengfu22rixuanbugaiguojinruweiqi180tiandedongwuweishengjinjizhuangtai。

genjudangwanfabudezhengfugongbao，zibenyue15rizaishengaisipilituzhouquerenshougeqinliuganbingliyilai，baxiqijinyizailianggezhoufaxianle8geyeshengniaoleiganranqinliuganbingli，muqianhaimeiyourenganranqinliugandebaogao。baxinongyebushuo，shangyeqinleiyangzhilingyushangweishouyingxiang。

judangdimeitibaodao，xuanbujinjizhuangtaiyouzhuyubaxigejizhengfucaiqugengduoxingdongyijidongyonggengduoziyuanlaiezhibingduchuanbo。

muqian，baxizhengfuyaoqiuminzhongrufaxianbingqin，yingbimianjiechubingjishitongzhidangdishouyihuotongguoxianshangdongwujiankangjiancexitongbaogao；ruguojiechushouganrandeniaoleibingchuxianleisiliuganzhengzhuang，zebixulijitongzhiweishengbumen。

　　可惜，至少到现在，没有找到，鱼与熊掌不可兼得，既不想打破如今自己的地位，却又要享受民力带来的好处，这本就是一种自欺欺人的想法。　　“航空大都市是一个国家面向世界开放的窗口，资金、人才、科技、创新都在向其集中，正逐渐成为区域社会经济发展的核心载体和重要推动力量。”中国民航大学临空经济研究中心主任曹允春对《中国新闻周刊》说，很多国家和地区已经从全球战略角度认识到了大力发展临空经济的重要性，并将此作为区域经济新引擎、城市发展新动力，借以在新的国际产业分工体系、世界城市创新体系中占据有力地位。

　　　　11月17日召开的国务院联防联控机制发布会上，国家疾控局副局长沈洪兵提出了政策调整后的总体防疫目标：“该管住的重点风险要管住，该落实的防控措施要落到实处，该取消的要坚决取消”，把有限的防控资源用在最重要防控工作上，最大程度地保护人民生命安全和身体健康，最大限度地降低对人民群众正常生产生活秩序的影响。

　　#####「どんなことしてたのc二人で」と直子が僕に訊いた。#####

每周平均加班近15个小时——这是北京一外企职员邓先生的工作经历，如果加上平时周末在家加班的时间，这个工时还要更长一些。

“在工作日，深夜12点前办公室的灯多是亮的，因为一直有人在工作，周末也有同事赶到单位来加班。”邓先生说。

像邓先生这样的加班族不在少数。《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现，近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。

国家统计局近日发布的2023年一季度国民经济运行情况也显示，今年3月，全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时，与去年3月的47.3小时相比增加1.4小时。

多名接受记者采访的业内专家指出，无节制的超时加班与企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关，严重违反劳动法，侵害劳动者休息权和健康权，建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系，倒逼企业守法，同时进一步完善劳动监察机制和投诉举报机制，建立科学的认定体系，完善保障休息权的相关立法，加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度。

“加班是家常便饭。”在北京某商场从事销售工作的李女士如是说，她和同事通常一个星期只休一天，且只能是周一至周五的某一天，周末不能轻易请假，每天上班时间超过8小时。

“公司规定的上班时间是10点至18点，但实际上通常会超过8个小时。”李女士说，虽然规定18点下班，但经常到了下班时间还有工作没处理完得接着干，有时领导还会占用下班时间临时开会，到家后还会时不时接到客户反馈问题，又要占用休息时间去沟通解决。

在湖南长沙某事业单位工作的赵先生同样面临加班问题。他的上班时间是9点至17点，但近些年他几乎没有准点下班过，有时为了工作需要加班到晚上十一二点才回家。

“有时候加班沦为了一种形式，平时即便工作按时完成了，但是由于其他同事还在工作，自己也不得不留在单位一起加班。”赵先生吐槽道。

“晚下班一两个小时都不能算作加班。”在广东一家互联网企业工作的张先生对记者说，自大学毕业以来，他一直从事程序员工作，工资待遇不错，但经常熬夜加班让他头疼。

“公司没有绩效考核，拿固定工资。每个月公司会给每个小组安排任务量，当月就要完成，不然就会扣钱。要想完成公司布置的任务量，就必须加班、每天加班。”张先生说，有时小组成员家里有事不得不请假，另外几个人就要顶上，加班到凌晨、周末无休是常态。

记者调查发现，在忍受超长工时的企业员工里，不少人是出于“自愿”无偿加班，“加班费”对他们来说是奢望。

“平均每周都要加班10小时左右，全部是‘自愿’，没有加班费。”赵先生告诉记者，虽然部门领导从没有提出过要求自己加班，但事实上，领导布置的工作量已经远非上班时间内能完成，自己只能“主动”加班，单位自然也不会向员工支付加班费用。

在赵先生看来，现在是否主动加班已经变成单位评判员工是否努力的标准，因此即使自己很讨厌这样的工作节奏，也不得不忍受。

刘女士自2016年从北京某高校毕业后从事过4个行业，从电商、股票期货到文案撰写、人力资源，没有一份工作是不用加班的。

“这4份工作的加班形式都不太一样，比如文案撰写要求员工每周完成多少篇有效文案，人力资源则要求每个月要与多少家公司建立联系。这些岗位都会通过高绩效来评判工作成果，而这些绩效几乎无法在公司规划的工作时间内完成，因此大多数加班属于‘自愿’行为，根本不可能拿到加班补贴。”刘女士说。

与赵先生、刘女士不同，在广东某民营企业工作的王女士告诉记者，自己主动加班更多是出于生活所迫。

“我的基本工资只有3000多元，要想拿到更高的工资，就要多干活，公司没有要求加班，但我不得不加班。”王女士说。

有数据显示，像王女士这样主动加班的现象比较普遍。前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》就称，11.1%的受访职场人表示通过勤奋加班获得了升职加薪。

受访的劳动者普遍认为，愈演愈烈的加班文化不仅损害了他们的劳动权益，还使其身心健康受到严重伤害。

“有时加班回到家已经是晚上11点多，睡觉要到12点以后，睡眠时间只有6小时左右。”赵先生无奈地说，经常加班也导致没有时间参加体育锻炼，身体素质一天不如一天。

在北京一家自媒体企业工作的张女士告诉记者，由于工作任务繁重，她平时经常需要加班写文案，并且精神压力很大，睡到自然醒对她来说已经十分“奢侈”。

“干这行，工作压力大，缺乏运动，很多同事的身体状态都不太好，几乎都有职业病。”张女士说，她每次看到“加班过劳死”这样的新闻，都会感到害怕，担心这样的事情也发生在自己身上。

此前一份覆盖1500名北上广加班白领的调查报告显示，超过70%的加班者都有便秘、腰酸背痛、四肢无力、精神萎靡、头晕头痛等15种不适症状。只有26%加班白领做到三餐饮食规律，超过57%的加班白领睡眠不足7小时。

“长期加班会对劳动者产生诸多不良影响，比如导致员工身体疲惫、精神压力过大，甚至引发各种疾病；也会影响员工的家庭生活和社交活动，导致员工缺乏社交支持和情感关怀；还不利于员工工作效率的提高，容易让员工失去对工作的热情，影响职业生涯发展，消耗工作能力和创造力等。”全国政协委员、北京金台律师事务所主任皮剑龙长期关注劳动者权益保障问题，对于劳动者超时加班问题，他认为亟须引起重视。

“劳动法第三条规定，劳动者有休息休假的权利；第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，强制加班的形式侵害了劳动者的休息权和依法定工作时间工作的权利。”皮剑龙说。

实际上，近年来有关部门对超时加班问题不断加大整治力度。

从2021年最高人民法院、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，到去年3月份北京、山东、安徽等多地人社部门开展超时加班整治，释放的信号十分明晰：纠偏当前畸形加班文化、保障劳动者合法权益。

然而，加班文化为何依然盛行？

皮剑龙分析，一方面是劳动法等相关法律法规关于加班的规定难以落实和监督，一些企业仍可以通过隐蔽的方式迫使劳动者加班，同时劳动者在劳动关系中处于弱势地位，面对强势的用人单位，大多数劳动者对加班文化只能选择接受；另一方面，大量企业缺乏相应的法律意识，仍存在“以加班为荣”的文化氛围，加班被视为一种奉献精神、责任感、进取心、团队合作等优秀品质的体现。反之，不加班则被认为是懒惰，这部分员工可能面临被淘汰的风险。

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰认为，劳动者不拒绝加班甚至要求加班可归因于多种因素，最重要的原因在于一些用人单位不合理的工资结构。

“许多劳动密集型企业的工资构成，往往表现为基本工资就是法定最低工资，其他部分全部体现为加班工资。如果没有加班，劳动者将仅仅领到最低工资，只能糊口却无法养家。”沈建峰说，当加班工资是正常工作时间工资1.5倍或者2倍的时候，一些劳动者可能会“期待”加班；社会保险缴纳按照基数进行而不是按照实际工资进行，也会导致用人单位倾向于少增加人数，多安排工作，加班因此普遍化；此外，严格的解雇保护制度，导致解除劳动者比较困难，企业在生产旺季往往并不一定是通过招聘人员解决用工需求，而是通过安排加班来进行。

法律救济力量薄弱也是原因之一。沈建峰认为，按照现行法的规定，劳动争议裁判中，加班的举证责任原则上在劳动者，很多单位可能通过不记考勤的加班、加班审批制度等规避导致劳动者无法举证，无法主张加班费。而从行政救济来看，在很多劳动保障监察的人员、编制、经费保障并不到位，相对于大量的企业及违法行为，劳动保障监察的力量非常薄弱。当违法成本很低或者无成本时，违法就会比较普遍。

“其实我国劳动者并不完全厌恶或者反对加班。勤劳本身是我国传统文化中的重要元素，当代劳动创造幸福的奋斗文化也会推动加班的出现。从中国劳动统计年鉴的数据看，近年来我国城镇职工劳动者周工作时间都在46小时左右。很多劳动者反对的可能更多是加班不给加班费。”沈建峰说。

近年来，四川伟旭律师事务所律师王恩惠办理过相当数量以加班为矛盾点的劳动争议案件。在他看来，此类争议的关键就是劳动者加班费用的兑现问题，若能兑现则绝大部分人会为了“饭碗”保持沉默。

记者采访30多名劳动者发现，目前治理超时加班仍然存在诸多堵点，比如劳动关系未明确，协商加班与强制加班的界限不易界定等。

在北京从事外卖工作的周先生说，虽然每天在线超过10小时平台就会提醒休息，但为了多劳多得，他仍然早8点出门晚10点回家，“干我们这行不存在加班”。

对此，皮剑龙认为，目前许多新业态就业群体大都没有建立明确的劳动关系，工作时间也没有明确规定，专项检查效果相对较弱，这些都不利于保护新业态从业人员的健康权益、劳动权益等合法权益。

采访中，不少劳动者提到，希望通过加班创收改善生活。那么，整治超时加班后还能加班吗？沈建峰认为，法律规定可以协商加班，同时规定每月加班超过36小时即属于违法行为；企业不能逼迫、暗示员工超时加班，“强制加班是底线问题，加班创收是上线问题，应该区分开来”。

他提出，现行法中加班需征得劳动者和工会同意的规则、加班费规则、加班时间限制规则以及保障上述规则落实的劳动监察制度，都可以在一定程度上解决超时加班的问题，并且在实践中确实也解决了一些问题，但仅靠现有制度还不足以彻底解决超时加班问题。

“治理超时加班本身是个系统工程。首先，需要社会观念的变革，我国普通劳动者往往并不拒绝加班，整个社会也很崇尚奋斗文化；其次，需要纳入经济方面的考量，在社会经济发展的特定水平下，对普通劳动者来说挣更多的钱比休息更重要；再次，也需要工时制度的配套制度，比如最低工资制度、社会保险费征缴基数制度等的完善。此外，落实劳动基准的劳动保障监察力量的不足、企业违法成本低，也在导致加班泛滥，这些方面的制度都需要调整。”沈建峰说。

皮剑龙也建议，及时完善保障休息权的相关立法，比如在劳动法中对休息权的内涵以及休息权的范围，作出进一步详细和具体的规定，同时规定劳动主管部门的执法权限、程序手段，并且明确针对各类违法行为的惩处手段，丰富法律责任的承担方式。

“加强劳动执法和监察部门的执法力度和透明度，对侵害劳动者休息权的违法行为进行查处，把强迫加班、超时加班作为打击重点，充分落实用人单位保障劳动者休息权的法定义务。”皮剑龙说，还要加强法律教育宣传，提高劳动者对休息权重要性和法律维权方式的认识，通过宣传教育使用人单位主动认识到关于加班的相关法律规定，树立保障劳动者合法权益的意识。

他还提出，要更好地发挥工会组织的作用，工会组织可以对企业存在的不合理劳动进行制约，积极同公司领导沟通、商榷，同时鼓励员工及时向工会组织寻求帮助。

「前略。　(　)　(　)在(zai)这(zhe)种(zhong)氛(fen)围(wei)中(zhong)，(，)一(yi)则(ze)消(xiao)息(xi)受(shou)到(dao)外(wai)界(jie)关(guan)注(zhu)。(。)英(ying)国(guo)路(lu)透(tou)社(she)3(3)日(ri)报(bao)道(dao)称(cheng)，(，)美(mei)国(guo)总(zong)统(tong)气(qi)候(hou)问(wen)题(ti)特(te)使(shi)克(ke)里(li)表(biao)示(shi)，(，)中(zhong)方(fang)已(yi)邀(yao)请(qing)他(ta)“(“)近(jin)期(qi)访(fang)华(hua)”(”)，(，)就(jiu)避(bi)免(mian)全(quan)球(qiu)气(qi)候(hou)变(bian)化(hua)危(wei)机(ji)举(ju)行(xing)会(hui)谈(tan)。(。)“(“)这(zhe)是(shi)必(bi)须(xu)合(he)作(zuo)的(de)（(（)方(fang)面(mian)）(）)，(，)尽(jin)管(guan)确(que)实(shi)存(cun)在(zai)其(qi)他(ta)分(fen)歧(qi)。(。)”(”)克(ke)里(li)称(cheng)，(，)总(zong)统(tong)拜(bai)登(deng)已(yi)授(shou)权(quan)他(ta)与(yu)中(zhong)方(fang)举(ju)行(xing)会(hui)谈(tan)，(，)但(dan)时(shi)间(jian)尚(shang)未(wei)确(que)定(ding)。(。)4(4)日(ri)在(zai)被(bei)问(wen)及(ji)此(ci)事(shi)时(shi)，(，)中(zhong)国(guo)外(wai)交(jiao)部(bu)发(fa)言(yan)人(ren)毛(mao)宁(ning)没(mei)有(you)证(zheng)实(shi)或(huo)否(fou)认(ren)相(xiang)关(guan)消(xiao)息(xi)，(，)她(ta)表(biao)示(shi)，(，)在(zai)气(qi)候(hou)变(bian)化(hua)问(wen)题(ti)上(shang)，(，)中(zhong)方(fang)的(de)立(li)场(chang)是(shi)一(yi)贯(guan)的(de)。(。)

（来源：未来网）